A ministra belga para o Asilo e Migração, Anneleen Van Bossuyt, conquistou uma vitória legislativa em 14 de outubro de 2026, quando a comissão parlamentar de assuntos internos aprovou seu projeto de lei para simplificar a migração profissional de trabalhadores altamente qualificados de países terceiros. A reforma foca no Cartão Azul da UE, a autorização de residência válida em todo o bloco para especialistas com diploma universitário e uma oferta de emprego que pague pelo menos 1,5 vezes o salário médio belga.
![Bélgica simplifica burocracia para portadores do Cartão Azul da UE a fim de atrair talentos globais]()
Com as novas regras, o Escritório de Imigração deve decidir sobre os pedidos do Cartão Azul em até 90 dias (antes eram 120), e os ministérios regionais do trabalho aceitarão contratos assinados digitalmente, eliminando a necessidade de cópias físicas legalizadas. Um ponto crucial é que o projeto também alinha a legislação belga à Diretiva revisada do Cartão Azul da UE (2021/1883), permitindo que os portadores do cartão façam viagens de negócios de curta duração, de até 90 dias, para outros estados-membros sem precisar de autorizações de trabalho adicionais. Essa medida deve beneficiar os polos de ciências da vida e fintech em Leuven, Ghent e Bruxelas, onde é comum a realização de projetos em diferentes locais da UE.
Van Bossuyt combinou a simplificação com medidas mais rigorosas contra fraudes: o Escritório de Imigração poderá rejeitar pedidos relacionados a “empresas de fachada” ou dados salariais inconsistentes, e vítimas de exploração laboral terão seis meses (antes eram três) para encontrar um novo empregador sem perder o status. Para os empregadores, a mensagem é clara: a Bélgica quer competir fortemente por talentos especializados, mas vai fiscalizar rigorosamente patrocínios suspeitos. As equipes de RH devem atualizar suas listas de verificação para integração, garantir que os contratos de trabalho atendam aos novos limites salariais mínimos e se preparar para o prazo de processamento mais curto, porém mais intenso, de 90 dias.
Com as novas regras, o Escritório de Imigração deve decidir sobre os pedidos do Cartão Azul em até 90 dias (antes eram 120), e os ministérios regionais do trabalho aceitarão contratos assinados digitalmente, eliminando a necessidade de cópias físicas legalizadas. Um ponto crucial é que o projeto também alinha a legislação belga à Diretiva revisada do Cartão Azul da UE (2021/1883), permitindo que os portadores do cartão façam viagens de negócios de curta duração, de até 90 dias, para outros estados-membros sem precisar de autorizações de trabalho adicionais. Essa medida deve beneficiar os polos de ciências da vida e fintech em Leuven, Ghent e Bruxelas, onde é comum a realização de projetos em diferentes locais da UE.
Van Bossuyt combinou a simplificação com medidas mais rigorosas contra fraudes: o Escritório de Imigração poderá rejeitar pedidos relacionados a “empresas de fachada” ou dados salariais inconsistentes, e vítimas de exploração laboral terão seis meses (antes eram três) para encontrar um novo empregador sem perder o status. Para os empregadores, a mensagem é clara: a Bélgica quer competir fortemente por talentos especializados, mas vai fiscalizar rigorosamente patrocínios suspeitos. As equipes de RH devem atualizar suas listas de verificação para integração, garantir que os contratos de trabalho atendam aos novos limites salariais mínimos e se preparar para o prazo de processamento mais curto, porém mais intenso, de 90 dias.
