
La ministre belge de l’Asile et de la Migration, Anneleen Van Bossuyt, a remporté une victoire législative le 14 octobre 2026, lorsque la commission parlementaire des affaires intérieures a approuvé son projet de loi visant à simplifier la migration professionnelle des travailleurs hautement qualifiés issus de pays tiers. Cette réforme porte principalement sur la Carte Bleue européenne, le permis de séjour valable dans toute l’UE destiné aux experts titulaires d’un diplôme universitaire et d’une offre d’emploi rémunérée au moins 1,5 fois le salaire médian belge.
Selon les nouvelles règles, l’Office des étrangers devra statuer sur les demandes de Carte Bleue en 90 jours (contre 120 auparavant), et les ministères régionaux du travail accepteront désormais les contrats signés électroniquement, supprimant ainsi l’obligation de fournir des copies papier légalisées.
Fait majeur, le projet de loi aligne également la législation belge sur la directive révisée de l’UE relative à la Carte Bleue (2021/1883), permettant aux titulaires de la carte de se déplacer pour des missions professionnelles de courte durée, jusqu’à 90 jours, dans d’autres États membres sans avoir besoin de permis de travail supplémentaires. Cette mesure devrait profiter aux pôles des sciences de la vie et de la fintech autour de Louvain, Gand et Bruxelles, où les missions ponctuelles sur plusieurs sites européens sont fréquentes.
Van Bossuyt a associé cette simplification à un renforcement des mesures anti-fraude: l’Office des étrangers pourra désormais rejeter les demandes liées à des « sociétés écrans » ou à des données salariales incohérentes, tandis que les victimes d’exploitation au travail disposeront de six mois (au lieu de trois) pour trouver un nouvel employeur sans perdre leur statut.
Le message est clair pour les employeurs: la Belgique veut attirer agressivement les talents spécialisés, mais elle surveillera de près les parrainages douteux. Les équipes RH doivent donc mettre à jour leurs checklists d’intégration, s’assurer que les contrats respectent les nouveaux seuils salariaux minimums, et anticiper un traitement plus rapide mais plus intense des dossiers en 90 jours.
Selon les nouvelles règles, l’Office des étrangers devra statuer sur les demandes de Carte Bleue en 90 jours (contre 120 auparavant), et les ministères régionaux du travail accepteront désormais les contrats signés électroniquement, supprimant ainsi l’obligation de fournir des copies papier légalisées.
Fait majeur, le projet de loi aligne également la législation belge sur la directive révisée de l’UE relative à la Carte Bleue (2021/1883), permettant aux titulaires de la carte de se déplacer pour des missions professionnelles de courte durée, jusqu’à 90 jours, dans d’autres États membres sans avoir besoin de permis de travail supplémentaires. Cette mesure devrait profiter aux pôles des sciences de la vie et de la fintech autour de Louvain, Gand et Bruxelles, où les missions ponctuelles sur plusieurs sites européens sont fréquentes.
Van Bossuyt a associé cette simplification à un renforcement des mesures anti-fraude: l’Office des étrangers pourra désormais rejeter les demandes liées à des « sociétés écrans » ou à des données salariales incohérentes, tandis que les victimes d’exploitation au travail disposeront de six mois (au lieu de trois) pour trouver un nouvel employeur sans perdre leur statut.
Le message est clair pour les employeurs: la Belgique veut attirer agressivement les talents spécialisés, mais elle surveillera de près les parrainages douteux. Les équipes RH doivent donc mettre à jour leurs checklists d’intégration, s’assurer que les contrats respectent les nouveaux seuils salariaux minimums, et anticiper un traitement plus rapide mais plus intense des dossiers en 90 jours.
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