Il Ministro belga per l’Asilo e la Migrazione, Anneleen Van Bossuyt, ha ottenuto una vittoria legislativa il 14 ottobre 2026, quando la commissione parlamentare per gli affari interni ha approvato il suo disegno di legge volto a semplificare la migrazione professionale per i lavoratori altamente qualificati provenienti da paesi terzi. La riforma si concentra sulla Carta Blu UE, il permesso di soggiorno valido in tutto il blocco per esperti con laurea universitaria e un’offerta di lavoro che garantisca almeno 1,5 volte lo stipendio mediano belga.
![Il Belgio semplifica le procedure per i titolari della Carta Blu UE per attrarre talenti internazionali]()
Secondo le nuove norme, l’Ufficio Immigrazione dovrà pronunciarsi sulle domande di Carta Blu entro 90 giorni (invece di 120), e i ministeri regionali del lavoro accetteranno contratti firmati digitalmente, eliminando la necessità di copie cartacee legalizzate. Elemento chiave della legge è l’allineamento con la direttiva UE rivista sulla Carta Blu (2021/1883), che consente ai titolari di spostarsi per brevi missioni di lavoro fino a 90 giorni in altri Stati membri senza permessi aggiuntivi. Questa novità sarà particolarmente vantaggiosa per i cluster delle scienze della vita e della fintech nelle aree di Leuven, Gand e Bruxelles, dove sono frequenti incarichi progettuali su più sedi UE.
Van Bossuyt ha accompagnato la semplificazione con misure più severe contro le frodi: l’Ufficio Immigrazione potrà ora respingere domande legate a “società di comodo” o dati salariali incoerenti, mentre le vittime di sfruttamento lavorativo avranno sei mesi (anziché tre) per trovare un nuovo datore di lavoro senza perdere lo status. Il messaggio per i datori di lavoro è chiaro: il Belgio vuole competere con decisione per i talenti specializzati, ma controllerà con attenzione le sponsorizzazioni sospette. I team HR dovranno aggiornare le checklist di onboarding, verificare che i contratti rispettino le nuove soglie salariali minime e pianificare i tempi più brevi ma più intensi della procedura di 90 giorni.
Secondo le nuove norme, l’Ufficio Immigrazione dovrà pronunciarsi sulle domande di Carta Blu entro 90 giorni (invece di 120), e i ministeri regionali del lavoro accetteranno contratti firmati digitalmente, eliminando la necessità di copie cartacee legalizzate. Elemento chiave della legge è l’allineamento con la direttiva UE rivista sulla Carta Blu (2021/1883), che consente ai titolari di spostarsi per brevi missioni di lavoro fino a 90 giorni in altri Stati membri senza permessi aggiuntivi. Questa novità sarà particolarmente vantaggiosa per i cluster delle scienze della vita e della fintech nelle aree di Leuven, Gand e Bruxelles, dove sono frequenti incarichi progettuali su più sedi UE.
Van Bossuyt ha accompagnato la semplificazione con misure più severe contro le frodi: l’Ufficio Immigrazione potrà ora respingere domande legate a “società di comodo” o dati salariali incoerenti, mentre le vittime di sfruttamento lavorativo avranno sei mesi (anziché tre) per trovare un nuovo datore di lavoro senza perdere lo status. Il messaggio per i datori di lavoro è chiaro: il Belgio vuole competere con decisione per i talenti specializzati, ma controllerà con attenzione le sponsorizzazioni sospette. I team HR dovranno aggiornare le checklist di onboarding, verificare che i contratti rispettino le nuove soglie salariali minime e pianificare i tempi più brevi ma più intensi della procedura di 90 giorni.
