La ministra belga de Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt, logró una victoria legislativa el 14 de octubre de 2026, cuando el comité parlamentario de asuntos internos aprobó su proyecto de ley para simplificar la migración profesional de trabajadores altamente cualificados procedentes de terceros países. La reforma se centra en la Tarjeta Azul de la UE, el permiso de residencia válido en todo el bloque para expertos con título universitario y una oferta de empleo que pague al menos 1,5 veces el salario medio belga.
Según las nuevas normas, la Oficina de Inmigración deberá resolver las solicitudes de la Tarjeta Azul en un plazo de 90 días (antes 120), y los ministerios regionales de trabajo aceptarán contratos firmados digitalmente, eliminando la necesidad de copias físicas legalizadas. De manera crucial, el proyecto también adapta la legislación belga a la Directiva revisada de la Tarjeta Azul de la UE (2021/1883), permitiendo a los titulares de la tarjeta realizar estancias cortas de negocios de hasta 90 días en otros estados miembros sin necesidad de permisos de trabajo adicionales. Esta medida beneficiará especialmente a los clústeres de ciencias de la vida y fintech en torno a Lovaina, Gante y Bruselas, donde es común realizar asignaciones por proyectos en diferentes sedes de la UE.
![Bélgica reduce la burocracia para titulares de la Tarjeta Azul de la UE y atraer talento global]()
Van Bossuyt combinó esta simplificación con medidas más estrictas contra el fraude: la Oficina de Inmigración podrá rechazar solicitudes vinculadas a “empresas fantasma” o con datos salariales inconsistentes, y las víctimas de explotación laboral dispondrán de seis meses (antes tres) para encontrar un nuevo empleador sin perder su estatus.
El mensaje para los empleadores es claro: Bélgica quiere competir con fuerza por el talento especializado, pero examinará con rigor los patrocinios dudosos. Los equipos de recursos humanos deben actualizar sus listas de verificación para la incorporación, asegurarse de que los contratos cumplen con los nuevos umbrales salariales mínimos y prever el plazo de tramitación más corto pero más intenso de 90 días.
Según las nuevas normas, la Oficina de Inmigración deberá resolver las solicitudes de la Tarjeta Azul en un plazo de 90 días (antes 120), y los ministerios regionales de trabajo aceptarán contratos firmados digitalmente, eliminando la necesidad de copias físicas legalizadas. De manera crucial, el proyecto también adapta la legislación belga a la Directiva revisada de la Tarjeta Azul de la UE (2021/1883), permitiendo a los titulares de la tarjeta realizar estancias cortas de negocios de hasta 90 días en otros estados miembros sin necesidad de permisos de trabajo adicionales. Esta medida beneficiará especialmente a los clústeres de ciencias de la vida y fintech en torno a Lovaina, Gante y Bruselas, donde es común realizar asignaciones por proyectos en diferentes sedes de la UE.
Van Bossuyt combinó esta simplificación con medidas más estrictas contra el fraude: la Oficina de Inmigración podrá rechazar solicitudes vinculadas a “empresas fantasma” o con datos salariales inconsistentes, y las víctimas de explotación laboral dispondrán de seis meses (antes tres) para encontrar un nuevo empleador sin perder su estatus.
El mensaje para los empleadores es claro: Bélgica quiere competir con fuerza por el talento especializado, pero examinará con rigor los patrocinios dudosos. Los equipos de recursos humanos deben actualizar sus listas de verificación para la incorporación, asegurarse de que los contratos cumplen con los nuevos umbrales salariales mínimos y prever el plazo de tramitación más corto pero más intenso de 90 días.
