USA versichert Indien, dass strengere Visaregeln nicht gegen indische Fachkräfte gerichtet sind

Während seines zweiten offiziellen Besuchs in Neu-Delhi in dieser Woche versuchte US-Außenminister Marco Rubio, die Sorgen der indischen IT- und Start-up-Community angesichts der jüngsten Einwanderungskontrollen in Washington zu beruhigen. In einem Interview mit indischen Medien räumte Rubio ein, dass mehrere US-Behörden die Compliance-Prüfungen verschärft hätten – am sichtbarsten durch die Aussetzung der PERM-Arbeitszertifizierungsanträge für acht globale Tech-Unternehmen am 8. Oktober. Er betonte jedoch, dass diese Maßnahmen auf „20 Jahre Vernachlässigung im US-System“ zurückzuführen seien und nicht speziell gegen Indien gerichtet seien.

Rubios Äußerungen kommen zu einem heiklen Zeitpunkt: Inder machen mehr als 70 Prozent der neuen H-1B-Zulassungen aus und etwa ein Drittel aller anhängigen Beschäftigungs-basierenden Green-Card-Warteschlangen. Da die PERM-Aussetzung Unternehmen wie Microsoft, Adobe, Infosys und Wipro betrifft – wichtige Arbeitgeber indischer Fachkräfte – befürchteten indische Führungskräfte faktisch ein Einfrieren zukünftiger US-Einsätze. Rubio versicherte, dass bestehende Visa weiterhin gültig seien und die Maßnahme nur vorübergehend sei, während systemische Missbräuche überprüft würden.



Über die Einwanderung hinaus bestätigte Rubio, dass das lang verhandelte Handelsabkommen zwischen Indien und den USA „Wochen, nicht Monate“ von der Unterzeichnung entfernt sei, wobei 99 Prozent des Textes abgeschlossen seien. Handelspolitiker sehen eine schnelle Einigung als entscheidend an, um Mobilitätskorridore – insbesondere ein vorgeschlagenes Kapitel zur Fachkräfte-Mobilität – vor protektionistischen Tendenzen im Wahljahr in beiden Ländern zu schützen.

Für multinationale Arbeitgeber lautet die Botschaft zweigleisig: Kurzfristige Unsicherheiten bei Visa werden anhalten, doch Washington hat nicht vor, indische Talente auszuschließen. Unternehmen sollten jedoch ihre Entsendepipelines diversifizieren und sich auf zusätzliche Dokumentenprüfungen während der PERM-Audits einstellen. Indische Entsandte, die sich bereits in den USA aufhalten, wird geraten, ihre Gehalts- und LCA-Unterlagen sorgfältig zu führen; diejenigen, die auf eine Green-Card-Sponsoring warten, könnten mit Verzögerungen rechnen, bis die betroffenen Arbeitgeber wieder freigegeben sind.

Gleichzeitig sollten HR-Teams beginnen, Talentströme nach Kanada und Mexiko als Alternativen zu planen und über Branchenverbände für eine schnelle Wiederaufnahme der PERM-Verfahren lobbyieren. Im größeren Kontext signalisieren Rubios Aussagen, dass die geopolitische Ausrichtung mit Indien für die USA weiterhin Priorität hat und dass Mobilitätsprobleme parallel zum umfassenderen Handelsabkommen gelöst werden dürften – was sowohl für das Silicon Valley als auch für die indische Tech-Arbeitskraft eine Win-Win-Situation bieten könnte.