Les États-Unis rassurent l’Inde : les nouvelles règles de visa ne visent pas spécifiquement les professionnels indiens

Lors de sa deuxième visite officielle à New Delhi cette semaine, le secrétaire d’État américain Marco Rubio a cherché à rassurer la communauté indienne des technologies de l’information et des start-up face à une série de répressions récentes en matière d’immigration à Washington. Dans une interview accordée aux médias indiens, Rubio a reconnu que plusieurs agences américaines avaient renforcé les contrôles de conformité — notamment avec la suspension, le 8 octobre, des dépôts de demandes de certification PERM pour huit grandes entreprises technologiques mondiales — mais il a souligné que ces mesures visaient à corriger « 20 ans de négligence dans le système américain » et non à cibler l’Inde.

Les propos de Rubio interviennent à un moment délicat. Les Indiens représentent plus de 70 % des nouvelles approbations de visas H-1B et environ un tiers de toutes les files d’attente pour les cartes vertes basées sur l’emploi. La suspension du PERM concerne des entreprises telles que Microsoft, Adobe, Infosys et Wipro — des recruteurs majeurs de talents indiens — ce qui a suscité chez les dirigeants indiens la crainte d’un gel de fait des futures missions aux États-Unis. Rubio a insisté sur le fait que les visas existants restent valides et que cette mesure est temporaire, le temps d’examiner les abus systémiques.

Au-delà de l’immigration, Rubio a confirmé que l’accord commercial Inde-États-Unis, longuement négocié, est « à quelques semaines, pas à quelques mois » de sa signature, avec 99 % du texte finalisé. Les négociateurs commerciaux considèrent qu’un accord rapide est essentiel pour protéger les corridors de mobilité — notamment un chapitre proposé sur la mobilité des compétences — contre le protectionnisme lié aux années électorales dans les deux pays.



Pour les employeurs multinationaux, le message est double: l’incertitude à court terme sur les visas va persister, mais Washington n’a pas l’intention d’exclure les talents indiens. Les entreprises doivent toutefois diversifier leurs canaux d’affectation et se préparer à des contrôles documentaires supplémentaires pendant les audits PERM. Les employés indiens déjà aux États-Unis sont invités à maintenir des dossiers impeccables de paie et de certificats LCA; ceux en attente de parrainage pour une carte verte pourraient voir leurs dossiers ralentis jusqu’à ce que les employeurs suspendus soient réhabilités.

Par ailleurs, les équipes RH devraient commencer à envisager des flux de talents vers le Canada et le Mexique en guise de plan B, tout en faisant pression via les organisations professionnelles pour une réactivation rapide du traitement PERM.

À plus grande échelle, les propos de Rubio indiquent que l’alignement géopolitique avec l’Inde reste une priorité pour les États-Unis, et que les irritants liés à la mobilité devraient être résolus parallèlement au paquet commercial global — offrant une opportunité gagnant-gagnant pour la Silicon Valley et la main-d’œuvre technologique indienne.