EE.UU. tranquiliza a India: las nuevas restricciones de visado “no están dirigidas a profesionales indios”

Durante su segunda visita oficial a Nueva Delhi esta semana, el Secretario de Estado de EE. UU., Marco Rubio, intentó calmar los nervios en la comunidad tecnológica y de startups de India ante una serie de recientes medidas estrictas de inmigración en Washington. En una entrevista con medios indios, Rubio reconoció que varias agencias estadounidenses habían endurecido los controles de cumplimiento —más visible con la suspensión el 8 de octubre de las solicitudes PERM de certificación laboral para ocho grandes empresas tecnológicas globales—, pero enfatizó que estas medidas responden a “20 años de negligencia en el sistema estadounidense” y no están dirigidas específicamente a India.

Las declaraciones de Rubio llegan en un momento delicado. Los indios representan más del 70 % de las nuevas aprobaciones de visas H-1B y aproximadamente un tercio de todas las solicitudes pendientes de tarjetas verdes basadas en empleo. Dado que la suspensión de PERM afecta a compañías como Microsoft, Adobe, Infosys y Wipro —principales reclutadoras de talento indio—, los ejecutivos indios temían una congelación de facto en futuras asignaciones en EE. UU. Rubio aseguró que las visas existentes siguen siendo válidas y que la medida es temporal mientras se revisan los abusos sistémicos.



Más allá de la inmigración, Rubio confirmó que el acuerdo comercial entre India y EE. UU., largamente negociado, está a “semanas, no meses” de ser firmado, con el 99 % del texto cerrado. Los negociadores comerciales consideran que un acuerdo rápido es clave para proteger los corredores de movilidad —especialmente un capítulo propuesto sobre movilidad de habilidades— frente al proteccionismo electoral en ambos países.

Para los empleadores multinacionales, el mensaje es doble: la imprevisibilidad a corto plazo en las visas persistirá, pero Washington no tiene intención de cerrar las puertas al talento indio. Sin embargo, las empresas deben diversificar sus canales de asignación y prepararse para controles documentales adicionales mientras se realizan las auditorías PERM. Se aconseja a los empleados indios ya en EE. UU. mantener registros impecables de nómina y certificaciones LCA; quienes esperan patrocinio para la tarjeta verde podrían experimentar demoras hasta que se resuelva la situación de los empleadores suspendidos.

Mientras tanto, los equipos de recursos humanos deberían comenzar a mapear flujos de talento hacia Canadá y México como contingencia, y presionar a través de asociaciones industriales para la pronta reanudación del procesamiento PERM. En un panorama más amplio, las declaraciones de Rubio indican que la alineación geopolítica con India sigue siendo una prioridad para EE. UU., y que los obstáculos en la movilidad probablemente se resolverán en paralelo con el paquete comercial más amplio, ofreciendo una posible situación beneficiosa tanto para Silicon Valley como para la fuerza laboral tecnológica india.