USA zapewnia Indie, że zaostrzone przepisy wizowe „nie są wymierzone w indyjskich specjalistów”

Podczas swojej drugiej oficjalnej wizyty w New Delhi w tym tygodniu, sekretarz stanu USA Marco Rubio starał się uspokoić środowisko indyjskich specjalistów IT i start-upów w związku z falą ostatnich zaostrzeń imigracyjnych w Waszyngtonie. W wywiadzie dla indyjskich mediów Rubio przyznał, że kilka amerykańskich agencji zaostrzyło kontrole zgodności – najbardziej widoczne było to 8 października, gdy zawieszono składanie wniosków o certyfikaty pracy PERM dla ośmiu globalnych firm technologicznych – jednak podkreślił, że działania te wynikają z „20 lat zaniedbań w amerykańskim systemie”, a nie są wymierzone przeciwko Indiom.

Uwagi Rubio padły w bardzo delikatnym momencie. Obywatele Indii stanowią ponad 70% nowych zatwierdzeń wiz H-1B oraz około jednej trzeciej wszystkich oczekujących w kolejkach na zielone karty oparte na zatrudnieniu. Ponieważ zawieszenie PERM dotyczy takich firm jak Microsoft, Adobe, Infosys i Wipro – głównych pracodawców indyjskich talentów – menedżerowie z Indii obawiali się faktycznego zamrożenia przyszłych delegacji do USA. Rubio zapewnił, że istniejące wizy pozostają ważne, a zawieszenie jest tymczasowe i ma na celu przegląd systemowych nadużyć.



Poza kwestiami imigracyjnymi, Rubio potwierdził, że długo negocjowana umowa handlowa między Indiami a USA jest „kwestią tygodni, a nie miesięcy” od podpisania, a 99% tekstu jest już uzgodnione. Negocjatorzy handlowi uważają szybkie porozumienie za kluczowe, by zabezpieczyć korytarze mobilności – zwłaszcza proponowany rozdział dotyczący mobilności umiejętności – przed protekcjonizmem w roku wyborczym w obu krajach.

Dla międzynarodowych pracodawców przesłanie jest dwojakie: krótkoterminowa nieprzewidywalność wizowa będzie się utrzymywać, ale Waszyngton nie zamierza zamykać drzwi przed indyjskimi talentami. Firmy powinny jednak dywersyfikować ścieżki delegacji i przygotować się na dodatkowe kontrole dokumentów podczas audytów PERM. Indyjscy pracownicy już przebywający w USA powinni dbać o nienaganne prowadzenie dokumentacji płacowej i LCA; osoby oczekujące na zieloną kartę mogą doświadczyć opóźnień w rozpatrywaniu wniosków, dopóki zawieszone firmy nie zostaną zweryfikowane.

Tymczasem zespoły HR powinny zacząć planować przepływy talentów do Kanady i Meksyku jako alternatywy oraz lobbować przez organizacje branżowe o szybkie wznowienie przetwarzania wniosków PERM. W szerszym kontekście, wypowiedzi Rubio wskazują, że geopolityczne zbliżenie z Indiami pozostaje priorytetem USA, a problemy z mobilnością pracowników prawdopodobnie zostaną rozwiązane równolegle z szerszym pakietem handlowym – co może przynieść korzyści zarówno Dolinie Krzemowej, jak i indyjskiej branży technologicznej.