Tarde del 9 de diciembre, el Ministerio del Interior presentó ante el Parlamento la Declaración de Cambios HC 1491, su séptima revisión del reglamento en 2025. Aunque la medida principal es un nuevo requisito de visado de visita para nacionales de Nauru con solo seis horas de aviso, el documento de 20 páginas incluye varias otras reformas relevantes para los responsables de movilidad corporativa.
En primer lugar, la ruta para Proveedores de Servicios Especializados de Suiza (SPS), creada en 2020 para permitir a empresas suizas completar contratos preexistentes en el Reino Unido, cerrará el 31 de diciembre de 2025. Las multinacionales con equipos rotando por Londres o Manchester bajo esta ruta tienen ahora solo tres semanas para finalizar asignaciones o trasladar al personal a las categorías de Trabajador Cualificado o Visitante (Negocios). Consultoras y farmacéuticas suizas ya han comenzado auditorías de emergencia para verificar quién está en sitio.
![El Ministerio del Interior Publica el Informe de Cambios de Diciembre: Visa para Nauru, Cierre de la Ruta de Servicio Suiza y Ajustes en el Régimen de Asentamiento de la UE]()
En segundo lugar, la declaración endurece el Esquema de Asentamiento de la UE (EUSS). Los oficiales fronterizos ahora pueden cancelar el estatus de pre-asentado si hay pruebas de que la persona facilitó solicitudes fraudulentas. Además, se amplía el esquema de permisos de viaje para que los titulares de estatus en el extranjero con un pasaporte nuevo puedan reingresar al Reino Unido más fácilmente, evitando costosos cambios de ruta para asignados que hayan renovado documentos mientras estaban fuera.
En tercer lugar, varias correcciones técnicas ajustan las normas de Familia y Vida Privada introducidas en noviembre y restablecen el requisito de que los empresarios autónomos turcos demuestren fondos suficientes para sus dependientes, una omisión que había generado confusión en los equipos de RRHH que apoyan al personal legado del ECAA.
Los empleadores deben actualizar sus listas de verificación de asignaciones de inmediato: las visas o tránsitos reservados para nacionales de Nauru después de las 15:00 GMT del 9 de diciembre serán rechazados sin visado en papel; los contratos de servicios suizos deben revisarse para la plantilla de fin de 2025; y el personal de la UE con estatus de pre-asentado que viaje durante Navidad debe llevar pruebas de continuidad de estatus.
En primer lugar, la ruta para Proveedores de Servicios Especializados de Suiza (SPS), creada en 2020 para permitir a empresas suizas completar contratos preexistentes en el Reino Unido, cerrará el 31 de diciembre de 2025. Las multinacionales con equipos rotando por Londres o Manchester bajo esta ruta tienen ahora solo tres semanas para finalizar asignaciones o trasladar al personal a las categorías de Trabajador Cualificado o Visitante (Negocios). Consultoras y farmacéuticas suizas ya han comenzado auditorías de emergencia para verificar quién está en sitio.
En segundo lugar, la declaración endurece el Esquema de Asentamiento de la UE (EUSS). Los oficiales fronterizos ahora pueden cancelar el estatus de pre-asentado si hay pruebas de que la persona facilitó solicitudes fraudulentas. Además, se amplía el esquema de permisos de viaje para que los titulares de estatus en el extranjero con un pasaporte nuevo puedan reingresar al Reino Unido más fácilmente, evitando costosos cambios de ruta para asignados que hayan renovado documentos mientras estaban fuera.
En tercer lugar, varias correcciones técnicas ajustan las normas de Familia y Vida Privada introducidas en noviembre y restablecen el requisito de que los empresarios autónomos turcos demuestren fondos suficientes para sus dependientes, una omisión que había generado confusión en los equipos de RRHH que apoyan al personal legado del ECAA.
Los empleadores deben actualizar sus listas de verificación de asignaciones de inmediato: las visas o tránsitos reservados para nacionales de Nauru después de las 15:00 GMT del 9 de diciembre serán rechazados sin visado en papel; los contratos de servicios suizos deben revisarse para la plantilla de fin de 2025; y el personal de la UE con estatus de pre-asentado que viaje durante Navidad debe llevar pruebas de continuidad de estatus.
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