Le Home Office publie le bilan des changements de décembre : visa pour Nauru, fermeture de la voie de service suisse et ajustements du régime de résidence pour l’UE

Tard le 9 décembre, le Home Office a présenté au Parlement la Déclaration de modifications HC 1491 — sa septième révision réglementaire de 2025. Si la mesure phare concerne une nouvelle exigence de visa de visite pour les ressortissants de Nauru avec seulement six heures de préavis, ce document de 20 pages contient plusieurs autres réformes importantes pour les responsables de la mobilité internationale en entreprise.

Premièrement, la voie des Prestataires de Services Spécialisés de Suisse (PSS) — créée en 2020 pour permettre aux entreprises suisses de finaliser des contrats existants au Royaume-Uni — fermera le 31 décembre 2025. Les multinationales ayant des équipes en rotation à Londres ou Manchester sous ce régime disposent désormais de seulement trois semaines pour finaliser leurs missions ou transférer leur personnel vers les catégories Travailleur Qualifié ou Visiteur (Affaires). Les cabinets de conseil et les entreprises pharmaceutiques basés en Suisse ont déjà lancé des audits d’urgence pour recenser les effectifs présents sur site.



Deuxièmement, la déclaration renforce le régime du EU Settlement Scheme (EUSS). Les agents frontaliers peuvent désormais annuler le statut de pré-installé en cas de preuve de facilitation de demandes frauduleuses. Le dispositif de permis de voyage est également élargi, permettant aux titulaires de statut à l’étranger, munis d’un nouveau passeport, de réintégrer plus facilement le Royaume-Uni — évitant ainsi des modifications coûteuses de parcours pour les collaborateurs ayant renouvelé leurs documents à l’étranger.

Troisièmement, plusieurs ajustements techniques clarifient les règles sur la vie familiale et privée introduites en novembre et rétablissent l’obligation pour les travailleurs indépendants turcs de prouver des ressources suffisantes pour leurs personnes à charge — une omission qui avait semé la confusion dans le traitement des dossiers pour les équipes RH accompagnant les anciens employés sous le régime ECAA.

Les employeurs doivent mettre à jour leurs listes de contrôle d’affectation sans délai: les visas ou transits réservés pour les ressortissants nauruans après 15h00 GMT le 9 décembre seront refusés sans visa papier; les contrats de service suisses doivent être revus pour la gestion des effectifs à fin 2025; et les employés de l’UE bénéficiant du statut de pré-installé voyageant pendant la période de Noël doivent impérativement disposer d’une preuve de continuité de leur statut.