Ottawa ha presentado la Iniciativa Global Impact+ para Talento en Investigación, un programa de 1.700 millones de dólares canadienses diseñado para atraer hasta 1.000 investigadores destacados a universidades canadienses durante la próxima década. Anunciada el 12 de diciembre de 2025, la iniciativa combina generosas subvenciones plurianuales para investigación, fondos complementarios para infraestructura en las instituciones anfitrionas y, lo que es crucial para los responsables de movilidad global, un procesamiento prioritario de inmigración con vías dedicadas para permisos de trabajo y residencia permanente.
La financiación se dividirá entre “Cátedras Global Impact” individuales (con un valor de hasta 2 millones de dólares canadienses cada una) y fondos institucionales que permitirán a las universidades crear grupos de investigación en campos estratégicos como inteligencia artificial, ciencia cuántica y tecnologías limpias. Las instituciones deben garantizar apoyo para la contratación de cónyuges y espacios para el cuidado infantil, dos aspectos que suelen ser un obstáculo para los académicos que se trasladan.
![Canadá lanza la iniciativa Global Impact+ para talento investigador con una inversión de 1.700 millones de dólares]()
Funcionarios de IRCC confirmaron que los nominados exitosos recibirán decisiones sobre permisos de trabajo en un plazo de 10 días hábiles y podrán solicitar la residencia permanente tras un año de empleo en Canadá, un cronograma basado en la Estrategia Global de Habilidades. El gobierno también está atrayendo a titulares de visas H-1B en Estados Unidos al eximir algunos pasos de evaluación de credenciales y reconocer la verificación de seguridad previa.
Universidades Canadá elogió el programa como un “cambio radical” que ayudará al país a competir con instituciones estadounidenses con grandes fondos y con centros de investigación asiáticos en rápido crecimiento. Grupos empresariales añadieron que agrupar a los mejores científicos en torno a tecnologías prioritarias debería expandir el ecosistema de innovación canadiense y crear oportunidades en la cadena de suministro para empresas nacionales.
Para los gestores de movilidad global, esta nueva vía ofrece un camino rápido y predecible para talento senior y sus familias, aunque la competencia por las nominaciones institucionales será intensa. Los empleadores deberían comenzar a identificar brechas críticas en investigación y establecer contacto con universidades desde ahora, ya que la primera convocatoria de propuestas se abrirá en febrero de 2026.
La financiación se dividirá entre “Cátedras Global Impact” individuales (con un valor de hasta 2 millones de dólares canadienses cada una) y fondos institucionales que permitirán a las universidades crear grupos de investigación en campos estratégicos como inteligencia artificial, ciencia cuántica y tecnologías limpias. Las instituciones deben garantizar apoyo para la contratación de cónyuges y espacios para el cuidado infantil, dos aspectos que suelen ser un obstáculo para los académicos que se trasladan.
Funcionarios de IRCC confirmaron que los nominados exitosos recibirán decisiones sobre permisos de trabajo en un plazo de 10 días hábiles y podrán solicitar la residencia permanente tras un año de empleo en Canadá, un cronograma basado en la Estrategia Global de Habilidades. El gobierno también está atrayendo a titulares de visas H-1B en Estados Unidos al eximir algunos pasos de evaluación de credenciales y reconocer la verificación de seguridad previa.
Universidades Canadá elogió el programa como un “cambio radical” que ayudará al país a competir con instituciones estadounidenses con grandes fondos y con centros de investigación asiáticos en rápido crecimiento. Grupos empresariales añadieron que agrupar a los mejores científicos en torno a tecnologías prioritarias debería expandir el ecosistema de innovación canadiense y crear oportunidades en la cadena de suministro para empresas nacionales.
Para los gestores de movilidad global, esta nueva vía ofrece un camino rápido y predecible para talento senior y sus familias, aunque la competencia por las nominaciones institucionales será intensa. Los empleadores deberían comenzar a identificar brechas críticas en investigación y establecer contacto con universidades desde ahora, ya que la primera convocatoria de propuestas se abrirá en febrero de 2026.
Fuente: Times of India
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