Ottawa ha lanciato l’Iniziativa Global Impact+ per il Talento nella Ricerca, un programma da 1,7 miliardi di dollari canadesi pensato per attrarre fino a 1.000 ricercatori di alto livello nelle università canadesi nel prossimo decennio. Annunciata il 12 dicembre 2025, l’iniziativa combina generose sovvenzioni pluriennali per la ricerca, fondi corrispondenti per le infrastrutture delle istituzioni ospitanti e – elemento cruciale per i responsabili della mobilità internazionale – procedure di immigrazione prioritarie con percorsi dedicati per permessi di lavoro e residenza permanente.
I finanziamenti saranno suddivisi tra “Global Impact Chairs” individuali (fino a 2 milioni di dollari canadesi ciascuno) e fondi istituzionali che permetteranno alle università di creare cluster attorno a settori strategici come intelligenza artificiale, scienza quantistica e tecnologie pulite. Le istituzioni dovranno garantire supporto per l’assunzione del coniuge e spazi per l’assistenza all’infanzia, due aspetti spesso critici per i ricercatori in trasferimento.
![Il Canada lancia l'iniziativa Global Impact+ per il talento nella ricerca con un investimento di 1,7 miliardi di dollari]()
I funzionari di IRCC hanno confermato che i candidati selezionati riceveranno una decisione sul permesso di lavoro entro 10 giorni lavorativi e potranno richiedere la residenza permanente dopo un anno di lavoro in Canada, seguendo un modello simile alla Global Skills Strategy. Il governo sta inoltre cercando di attrarre titolari di visto H-1B negli Stati Uniti, eliminando alcune fasi di valutazione delle credenziali e riconoscendo i controlli di sicurezza già effettuati.
Universities Canada ha definito il programma un “cambiamento epocale” che aiuterà il Paese a competere con le istituzioni statunitensi dotate di grandi fondi e con i centri di ricerca asiatici in rapida crescita. I gruppi imprenditoriali hanno aggiunto che raggruppare i migliori scienziati attorno a tecnologie prioritarie dovrebbe ampliare l’ecosistema dell’innovazione canadese e creare opportunità nella catena di approvvigionamento per le aziende locali.
Per i responsabili della mobilità internazionale, il nuovo programma offre una via rapida e prevedibile per attrarre talenti senior e le loro famiglie, ma la competizione per le nomine istituzionali sarà intensa. I datori di lavoro dovrebbero iniziare subito a individuare le lacune critiche nella ricerca e a collaborare con le università, dato che il primo bando aprirà a febbraio 2026.
I finanziamenti saranno suddivisi tra “Global Impact Chairs” individuali (fino a 2 milioni di dollari canadesi ciascuno) e fondi istituzionali che permetteranno alle università di creare cluster attorno a settori strategici come intelligenza artificiale, scienza quantistica e tecnologie pulite. Le istituzioni dovranno garantire supporto per l’assunzione del coniuge e spazi per l’assistenza all’infanzia, due aspetti spesso critici per i ricercatori in trasferimento.
I funzionari di IRCC hanno confermato che i candidati selezionati riceveranno una decisione sul permesso di lavoro entro 10 giorni lavorativi e potranno richiedere la residenza permanente dopo un anno di lavoro in Canada, seguendo un modello simile alla Global Skills Strategy. Il governo sta inoltre cercando di attrarre titolari di visto H-1B negli Stati Uniti, eliminando alcune fasi di valutazione delle credenziali e riconoscendo i controlli di sicurezza già effettuati.
Universities Canada ha definito il programma un “cambiamento epocale” che aiuterà il Paese a competere con le istituzioni statunitensi dotate di grandi fondi e con i centri di ricerca asiatici in rapida crescita. I gruppi imprenditoriali hanno aggiunto che raggruppare i migliori scienziati attorno a tecnologie prioritarie dovrebbe ampliare l’ecosistema dell’innovazione canadese e creare opportunità nella catena di approvvigionamento per le aziende locali.
Per i responsabili della mobilità internazionale, il nuovo programma offre una via rapida e prevedibile per attrarre talenti senior e le loro famiglie, ma la competizione per le nomine istituzionali sarà intensa. I datori di lavoro dovrebbero iniziare subito a individuare le lacune critiche nella ricerca e a collaborare con le università, dato che il primo bando aprirà a febbraio 2026.
Fonte: Times of India
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