IRCC continuó su ronda enfocada en el sector salud al emitir 6,000 Invitaciones para Aplicar bajo la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) el 10 de diciembre de 2025, la mayor convocatoria específica de CEC en casi 18 meses. El umbral del CRS bajó a 520, desde los niveles de mediados de los 530 que se mantuvieron durante 2025, ofreciendo un alivio muy esperado para trabajadores temporales extranjeros y graduados internacionales que ya están en Canadá.
Los candidatos CEC cuentan con al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá, lo que, según estudios, acelera su integración en el mercado laboral y sus ingresos. Al aumentar las invitaciones CEC, el gobierno busca retener el talento formado en Canadá en lugar de perderlo frente a otras jurisdicciones competidoras una vez que expiren los permisos de trabajo postgraduación.
![La mayor convocatoria de la Clase de Experiencia Canadiense desde 2024 invita a 6,000 trabajadores calificados]()
El momento es clave para los empleadores: muchos permisos de trabajo postgraduación emitidos en 2022 comenzarán a expirar a principios de 2026. Obtener la residencia permanente ahora permite a los trabajadores permanecer en sus empresas actuales sin necesidad de un LMIA específico del empleador. Los equipos de movilidad deben revisar las listas de expiración de permisos y ajustar sus políticas internas de patrocinio en consecuencia.
Los analistas advierten que el umbral más bajo podría ser temporal, ya que los datos de inventario muestran un gran grupo de candidatos con puntajes altos en espera. Las futuras rondas podrían variar según la capacidad de procesamiento y la evolución de los indicadores del mercado laboral.
Los solicitantes exitosos obtendrán la residencia permanente a mediados de 2026, sumando talento experimentado a sectores que van desde las TIC hasta la manufactura avanzada.
Los candidatos CEC cuentan con al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá, lo que, según estudios, acelera su integración en el mercado laboral y sus ingresos. Al aumentar las invitaciones CEC, el gobierno busca retener el talento formado en Canadá en lugar de perderlo frente a otras jurisdicciones competidoras una vez que expiren los permisos de trabajo postgraduación.
El momento es clave para los empleadores: muchos permisos de trabajo postgraduación emitidos en 2022 comenzarán a expirar a principios de 2026. Obtener la residencia permanente ahora permite a los trabajadores permanecer en sus empresas actuales sin necesidad de un LMIA específico del empleador. Los equipos de movilidad deben revisar las listas de expiración de permisos y ajustar sus políticas internas de patrocinio en consecuencia.
Los analistas advierten que el umbral más bajo podría ser temporal, ya que los datos de inventario muestran un gran grupo de candidatos con puntajes altos en espera. Las futuras rondas podrían variar según la capacidad de procesamiento y la evolución de los indicadores del mercado laboral.
Los solicitantes exitosos obtendrán la residencia permanente a mediados de 2026, sumando talento experimentado a sectores que van desde las TIC hasta la manufactura avanzada.
Fuente: Business Standard
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