El Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) publicó el 11 de diciembre de 2025 los resultados de las rondas de selección realizadas el día anterior, emitiendo 1,133 invitaciones para Expresiones de Interés (EOI) en las categorías de Oferta de Empleo por parte de empleadores. De estas, un notable total de 1,057 se dirigieron a ocupaciones prioritarias en el sector salud (enfermería, salud aliada) y educación infantil, mientras que 76 fueron para candidatos elegibles bajo el piloto de Desarrollo Económico Regional a través de la Inmigración (REDI).
Los candidatos necesitaban ofertas de trabajo con respaldo provincial y puntuaciones de EOI tan bajas como 49 en la ronda de salud y educación, lo que refleja el enfoque decidido de Ontario para cubrir las brechas laborales en primera línea. Se consideraron perfiles creados entre el 2 de julio y el 10 de diciembre de 2025, lo que permitió una rápida respuesta para los empleadores que presentaron ofertas recientemente.
![Sorteo del PNP de Ontario invita a 1,133 candidatos en los sectores de salud, educación y en las vías piloto REDI]()
El piloto REDI sigue canalizando trabajadores calificados hacia comunidades fuera del Área Metropolitana de Toronto, vinculando las nominaciones a compromisos de los empleadores en apoyo a la integración. Empresas del norte de Ontario valoraron positivamente esta convocatoria por acelerar la contratación antes de la temporada turística de 2026.
Los funcionarios del OINP recordaron a los invitados que las solicitudes de nominación deben presentarse en un plazo de 14 días y que los empleadores deben verificar el cumplimiento de los estándares salariales y de horas laborales. Las empresas que no hayan pasado revisiones de cumplimiento previas corren el riesgo de que sus solicitudes sean devueltas, una consecuencia cada vez más común desde los cambios normativos implementados a principios de este año.
Con la reducción de los cupos federales en 2026, se espera que los programas provinciales sean más selectivos. Los empleadores deben mantener la documentación lista para presentar y seguir de cerca las rondas específicas por ocupación.
Los candidatos necesitaban ofertas de trabajo con respaldo provincial y puntuaciones de EOI tan bajas como 49 en la ronda de salud y educación, lo que refleja el enfoque decidido de Ontario para cubrir las brechas laborales en primera línea. Se consideraron perfiles creados entre el 2 de julio y el 10 de diciembre de 2025, lo que permitió una rápida respuesta para los empleadores que presentaron ofertas recientemente.
El piloto REDI sigue canalizando trabajadores calificados hacia comunidades fuera del Área Metropolitana de Toronto, vinculando las nominaciones a compromisos de los empleadores en apoyo a la integración. Empresas del norte de Ontario valoraron positivamente esta convocatoria por acelerar la contratación antes de la temporada turística de 2026.
Los funcionarios del OINP recordaron a los invitados que las solicitudes de nominación deben presentarse en un plazo de 14 días y que los empleadores deben verificar el cumplimiento de los estándares salariales y de horas laborales. Las empresas que no hayan pasado revisiones de cumplimiento previas corren el riesgo de que sus solicitudes sean devueltas, una consecuencia cada vez más común desde los cambios normativos implementados a principios de este año.
Con la reducción de los cupos federales en 2026, se espera que los programas provinciales sean más selectivos. Los empleadores deben mantener la documentación lista para presentar y seguir de cerca las rondas específicas por ocupación.
Fuente: Moving2Canada
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