
Mary-Ann Stephenson, recién nombrada presidenta de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), advirtió el 22 de diciembre que retirarse del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH) “debilitaría los derechos de los que todos dependemos”. Sus declaraciones llegan en un momento en que figuras tanto del Partido Conservador como de Reform UK instan al Gobierno a abandonar el tratado para endurecer el control migratorio, mientras que el Partido Laborista revisa la Ley de Derechos Humanos para acelerar las deportaciones.
Stephenson señaló que demonizar a los migrantes erosiona la cohesión social y que las representaciones engañosas de casos judiciales —como el infame mito de la “deportación de los nuggets de pollo”— distorsionan el debate público. Citó sentencias emblemáticas sobre la responsabilidad policial y la separación de parejas mayores para ilustrar el valor universal del convenio.
Abogados especializados en inmigración empresarial destacan que la jurisprudencia del CEDH sustenta las pruebas de proporcionalidad en casos de expulsión y visados de cónyuge. Por tanto, una salida del Reino Unido podría generar incertidumbre legal para empleados transferidos y sus dependientes, además de provocar posibles represalias de socios europeos que compliquen las asignaciones internacionales.
Aunque una retirada efectiva requeriría legislación primaria y probablemente enfrentaría desafíos ante el Tribunal Supremo, la sola retórica indica una postura más dura respecto a las defensas basadas en derechos humanos en apelaciones migratorias. Los gestores de movilidad deben prepararse para una mayor volatilidad en las tasas de rechazo y planificar plazos más largos en litigios relacionados con expulsiones o reunificación familiar hasta 2026.
Stephenson señaló que demonizar a los migrantes erosiona la cohesión social y que las representaciones engañosas de casos judiciales —como el infame mito de la “deportación de los nuggets de pollo”— distorsionan el debate público. Citó sentencias emblemáticas sobre la responsabilidad policial y la separación de parejas mayores para ilustrar el valor universal del convenio.
Abogados especializados en inmigración empresarial destacan que la jurisprudencia del CEDH sustenta las pruebas de proporcionalidad en casos de expulsión y visados de cónyuge. Por tanto, una salida del Reino Unido podría generar incertidumbre legal para empleados transferidos y sus dependientes, además de provocar posibles represalias de socios europeos que compliquen las asignaciones internacionales.
Aunque una retirada efectiva requeriría legislación primaria y probablemente enfrentaría desafíos ante el Tribunal Supremo, la sola retórica indica una postura más dura respecto a las defensas basadas en derechos humanos en apelaciones migratorias. Los gestores de movilidad deben prepararse para una mayor volatilidad en las tasas de rechazo y planificar plazos más largos en litigios relacionados con expulsiones o reunificación familiar hasta 2026.
Fuente: The Guardian
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