Justo horas antes de lanzar una ronda récord del CEC, IRCC realizó su primer sorteo de Entrada Exprés de 2026, invitando a 574 candidatos que ya contaban con una nominación provincial. El sorteo del 7 de enero requirió una puntuación CRS de 711, reflejando los 600 puntos adicionales que se otorgan automáticamente a los candidatos del Programa de Nominados Provinciales (PNP). (m.economictimes.com)
Aunque de tamaño modesto, este sorteo es importante porque reinicia el calendario de Entrada Exprés y cumple con los compromisos que los gobiernos provinciales hicieron con los trabajadores calificados en 2025. Los nominados suelen estar vinculados a ocupaciones difíciles de cubrir fuera de las ciudades más grandes de Canadá, por lo que las invitaciones oportunas ayudan a los empleadores regionales a retener talento.
![Primera convocatoria de Express Entry de 2026 invita a 574 candidatos nominados por provincias]()
Para los especialistas en movilidad, la conclusión clave es la certeza en los plazos: los candidatos con nominaciones pueden avanzar hacia el estatus permanente, facilitando la planificación de asignaciones a largo plazo y los bonos provinciales de retención. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para los nominados cuyos permisos de trabajo puedan expirar antes de que se finalice la residencia permanente; IRCC generalmente emite permisos de trabajo abiertos puente una vez que se presenta una solicitud electrónica de residencia permanente (e-APR).
El sorteo también anticipa la estrategia de IRCC para 2026: una combinación de selecciones dirigidas a PNP, basadas en categorías y experiencia en Canadá, con el objetivo de equilibrar las necesidades regionales y las prioridades del mercado laboral, mientras se reduce gradualmente el volumen total de inmigración.
Aunque de tamaño modesto, este sorteo es importante porque reinicia el calendario de Entrada Exprés y cumple con los compromisos que los gobiernos provinciales hicieron con los trabajadores calificados en 2025. Los nominados suelen estar vinculados a ocupaciones difíciles de cubrir fuera de las ciudades más grandes de Canadá, por lo que las invitaciones oportunas ayudan a los empleadores regionales a retener talento.
Para los especialistas en movilidad, la conclusión clave es la certeza en los plazos: los candidatos con nominaciones pueden avanzar hacia el estatus permanente, facilitando la planificación de asignaciones a largo plazo y los bonos provinciales de retención. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para los nominados cuyos permisos de trabajo puedan expirar antes de que se finalice la residencia permanente; IRCC generalmente emite permisos de trabajo abiertos puente una vez que se presenta una solicitud electrónica de residencia permanente (e-APR).
El sorteo también anticipa la estrategia de IRCC para 2026: una combinación de selecciones dirigidas a PNP, basadas en categorías y experiencia en Canadá, con el objetivo de equilibrar las necesidades regionales y las prioridades del mercado laboral, mientras se reduce gradualmente el volumen total de inmigración.
Fuente: The Economic Times
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