India y la Unión Europea concluyeron a primera hora del 29 de enero el capítulo de servicios de sus prolongadas negociaciones de libre comercio. El avance, confirmado por altos funcionarios en Nueva Delhi, va más allá de las concesiones arancelarias: a cambio de permitir que hasta 15 bancos con sede en la UE abran sucursales en India durante los próximos cuatro años y de comprometer una inversión extranjera directa del 100 % en seguros, Bruselas ha acordado establecer un marco estable y transparente de visados de trabajo para ciudadanos indios.
Dentro del paquete, los 27 estados miembros de la UE ofrecerán permisos de transferencia intracorporativa (ICT) de tres años, prorrogables por dos años más, que cubrirán automáticamente a cónyuges y dependientes. Los proveedores de servicios contractuales tendrán acceso en 37 sectores, mientras que los profesionales independientes estarán cubiertos en 17. Un comité conjunto supervisará los tiempos de tramitación y publicará datos trimestrales para que las empresas puedan planificar sus asignaciones con mayor certeza. También se incluye la coordinación de la seguridad social: 14 acuerdos bilaterales de totalización pendientes deberán firmarse en un plazo de cinco años, tras lo cual los asignados indios estarán exentos de cotizar en múltiples sistemas de pensiones.
![El acuerdo comercial India-UE garantiza un régimen de visados predecible para profesionales indios]()
Para las empresas indias de TI, centros globales de capacidades y grandes consultoras, el acuerdo elimina uno de sus mayores obstáculos: las reglas nacionales erráticas sobre cuotas y renovaciones de permisos de trabajo. Los responsables de recursos humanos aseguran que el horizonte garantizado de cinco años permitirá a las compañías rotar talento entre Bangalore y Europa sin perder tiempo de proyecto por trámites de visado. También se ha concedido acceso a practicantes de AYUSH y profesores de disciplinas tradicionales de bienestar para abrir clínicas en toda Europa con sus cualificaciones indias.
Por su parte, la UE gana un mejor acceso al mercado para los gigantes de los servicios financieros que desde hace tiempo presionan por una mayor presencia local. Los funcionarios destacaron que seguirán aplicándose las normas prudenciales, pero la cuota de sucursales ofrece a los bancos europeos un camino más claro para crecer en la economía mayor en crecimiento del mundo.
Las empresas deben ahora revisar sus políticas de movilidad: los equipos de nómina tendrán que seguir las nuevas exenciones de seguridad social, mientras que los gestores de movilidad pueden empezar a planificar asignaciones más largas y presupuestos para acompañamiento familiar en destinos de la UE a partir del tercer trimestre de 2026.
Dentro del paquete, los 27 estados miembros de la UE ofrecerán permisos de transferencia intracorporativa (ICT) de tres años, prorrogables por dos años más, que cubrirán automáticamente a cónyuges y dependientes. Los proveedores de servicios contractuales tendrán acceso en 37 sectores, mientras que los profesionales independientes estarán cubiertos en 17. Un comité conjunto supervisará los tiempos de tramitación y publicará datos trimestrales para que las empresas puedan planificar sus asignaciones con mayor certeza. También se incluye la coordinación de la seguridad social: 14 acuerdos bilaterales de totalización pendientes deberán firmarse en un plazo de cinco años, tras lo cual los asignados indios estarán exentos de cotizar en múltiples sistemas de pensiones.
Para las empresas indias de TI, centros globales de capacidades y grandes consultoras, el acuerdo elimina uno de sus mayores obstáculos: las reglas nacionales erráticas sobre cuotas y renovaciones de permisos de trabajo. Los responsables de recursos humanos aseguran que el horizonte garantizado de cinco años permitirá a las compañías rotar talento entre Bangalore y Europa sin perder tiempo de proyecto por trámites de visado. También se ha concedido acceso a practicantes de AYUSH y profesores de disciplinas tradicionales de bienestar para abrir clínicas en toda Europa con sus cualificaciones indias.
Por su parte, la UE gana un mejor acceso al mercado para los gigantes de los servicios financieros que desde hace tiempo presionan por una mayor presencia local. Los funcionarios destacaron que seguirán aplicándose las normas prudenciales, pero la cuota de sucursales ofrece a los bancos europeos un camino más claro para crecer en la economía mayor en crecimiento del mundo.
Las empresas deben ahora revisar sus políticas de movilidad: los equipos de nómina tendrán que seguir las nuevas exenciones de seguridad social, mientras que los gestores de movilidad pueden empezar a planificar asignaciones más largas y presupuestos para acompañamiento familiar en destinos de la UE a partir del tercer trimestre de 2026.
Fuente: The Times of India
