USCIS Anuncia Apertura de Registro para H-1B del Año Fiscal 2027 el 4 de Marzo, Introduce Sorteo Ponderado y Tarifa de $100,000

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) anunció el 1 de febrero que el periodo de registro electrónico para el cupo H-1B del año fiscal 2027 estará abierto desde el mediodía ET del 4 de marzo hasta el mediodía ET del 19 de marzo de 2026. Los empleadores deberán pagar la tarifa estándar de 215 dólares por cada beneficiario registrado, pero una nueva proclamación presidencial autoriza al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) a imponer una tarifa adicional de 100,000 dólares a “empleadores selectos” con un gran volumen de registros seleccionados. Los criterios detallados para esta tarifa extra se publicarán antes de la etapa de presentación de peticiones.

La agencia confirmó que esta temporada debutará su tan esperada metodología de selección ponderada. Si los registros superan el cupo legal, USCIS ponderará las entradas según el nivel salarial ofrecido y la ocupación, un cambio diseñado para desalentar el “farming” de lotería con salarios bajos y favorecer a talentos STEM altamente remunerados. Los empleadores que estén por debajo del límite anual seguirán siendo seleccionados automáticamente.



Desde la perspectiva de movilidad corporativa, la ventana comprimida de 15 días para presentar solicitudes y la posible tarifa de seis cifras exigen una planificación presupuestaria anticipada y alineación entre las partes interesadas. Las empresas globales deben auditar ahora a los beneficiarios previstos, establecer niveles salariales competitivos bajo el sistema ponderado y preparar planes alternativos —como asignaciones L-1, O-1 o nearshore— para los casos que no sean seleccionados. Los despachos legales también advierten que el gobierno podría aumentar las Solicitudes de Evidencia para controlar registros múltiples fraudulentos bajo las nuevas reglas.

Finalmente, los sistemas de HRIS y proveedores deben actualizarse para capturar los nuevos campos de datos que USCIS requerirá en las cuentas organizacionales, incluyendo declaraciones sobre la estructura corporativa destinadas a identificar presentaciones de entidades relacionadas. No adaptar los procesos a tiempo podría resultar en registros rechazados y pérdida de fechas de inicio de trabajo para talento extranjero crítico.