El reciente informe trimestral sobre migración del Ministerio del Interior de la República Checa revela que, a finales de 2025, había 1.131.197 extranjeros residiendo legalmente en el país, un aumento de aproximadamente 37.000 personas (3,4 %) respecto al año anterior. Los ucranianos siguen siendo, con diferencia, la comunidad extranjera más numerosa, seguidos por eslovacos, vietnamitas y rusos. Los extranjeros representan ahora el 10,38 % de la población total, con la mayor concentración en Praga. (denikn.cz)
Las autoridades atribuyen este crecimiento principalmente al generoso uso por parte del país de la Directiva de Protección Temporal de la UE para personas que huyen de la guerra de Rusia contra Ucrania. A 31 de diciembre de 2025, 393.056 ucranianos contaban con estatus válido de protección temporal en Chequia, lo que representa aproximadamente el 3,6 % de la población total. En el pico del conflicto en 2022, las autoridades checas emitieron más de 470.000 visados de este tipo, convirtiendo al país en el mayor receptor per cápita de refugiados ucranianos en la UE. (denikn.cz)
![El número de extranjeros con residencia legal en Chequia supera los 1,13 millones]()
Más allá de la dimensión humanitaria, las nuevas cifras confirman el papel cada vez más central que desempeña la mano de obra extranjera en la economía checa. Los ucranianos cubren carencias críticas en manufactura, construcción y sanidad, mientras que los eslovacos predominan en servicios y tecnología de la información. Los empresarios vietnamitas siguen siendo visibles en el comercio minorista y la industria ligera, y los ciudadanos rusos, aunque son el cuarto grupo más grande, suman más de 37.000 residentes a pesar de las normas más estrictas para obtener la ciudadanía introducidas en 2024.
Para los empleadores, estos datos indican que el mercado laboral sigue siendo ajustado y subrayan la importancia de gestionar con cuidado la renovación de permisos de trabajo, los programas de cuotas y los requisitos de integración. Por su parte, los municipios utilizan estas cifras para planificar la capacidad escolar, la financiación sanitaria y los presupuestos para formación en idiomas. El ministerio destaca que las estadísticas excluyen a los titulares de visados Schengen de corta duración y a ciudadanos de la UE no registrados, por lo que la presencia extranjera real es aún mayor.
En la práctica, las empresas que envíen personal a Praga deben prever tiempos de espera más largos en las oficinas de inmigración a principios de año, ya que cientos de miles de ucranianos renovarán sus pegatinas de protección antes del plazo del 31 de marzo. Se recomienda a los equipos de recursos humanos reservar citas con antelación y recordar a los empleados la necesidad de actualizar su dirección en un plazo de 30 días tras cualquier cambio.
Las autoridades atribuyen este crecimiento principalmente al generoso uso por parte del país de la Directiva de Protección Temporal de la UE para personas que huyen de la guerra de Rusia contra Ucrania. A 31 de diciembre de 2025, 393.056 ucranianos contaban con estatus válido de protección temporal en Chequia, lo que representa aproximadamente el 3,6 % de la población total. En el pico del conflicto en 2022, las autoridades checas emitieron más de 470.000 visados de este tipo, convirtiendo al país en el mayor receptor per cápita de refugiados ucranianos en la UE. (denikn.cz)
Más allá de la dimensión humanitaria, las nuevas cifras confirman el papel cada vez más central que desempeña la mano de obra extranjera en la economía checa. Los ucranianos cubren carencias críticas en manufactura, construcción y sanidad, mientras que los eslovacos predominan en servicios y tecnología de la información. Los empresarios vietnamitas siguen siendo visibles en el comercio minorista y la industria ligera, y los ciudadanos rusos, aunque son el cuarto grupo más grande, suman más de 37.000 residentes a pesar de las normas más estrictas para obtener la ciudadanía introducidas en 2024.
Para los empleadores, estos datos indican que el mercado laboral sigue siendo ajustado y subrayan la importancia de gestionar con cuidado la renovación de permisos de trabajo, los programas de cuotas y los requisitos de integración. Por su parte, los municipios utilizan estas cifras para planificar la capacidad escolar, la financiación sanitaria y los presupuestos para formación en idiomas. El ministerio destaca que las estadísticas excluyen a los titulares de visados Schengen de corta duración y a ciudadanos de la UE no registrados, por lo que la presencia extranjera real es aún mayor.
En la práctica, las empresas que envíen personal a Praga deben prever tiempos de espera más largos en las oficinas de inmigración a principios de año, ya que cientos de miles de ucranianos renovarán sus pegatinas de protección antes del plazo del 31 de marzo. Se recomienda a los equipos de recursos humanos reservar citas con antelación y recordar a los empleados la necesidad de actualizar su dirección en un plazo de 30 días tras cualquier cambio.
Fuente: Deník N
