Casi cuatro años después de la invasión a gran escala de Rusia, Bélgica ha superado un umbral simbólico: más de 100,000 personas que huyen de la guerra en Ucrania han recibido el estatus de protección temporal. Datos publicados el 18 de febrero de 2026 por la Oficina de Inmigración belga muestran que se emitieron 101,536 tarjetas de residencia entre marzo de 2022 y enero de 2026, convirtiendo a los ucranianos en el grupo más numeroso de nacionales de terceros países recién llegados al país.
Bajo la Directiva de Protección Temporal de la UE, los beneficiarios tienen derecho a vivir y trabajar sin pasar por el procedimiento estándar de asilo. Los municipios belgas se han apresurado a ofrecer educación, atención sanitaria y vivienda, inicialmente apoyándose en redes de familias anfitrionas, pero cada vez más recurriendo a alojamientos gestionados por el Estado a medida que disminuye la capacidad de los voluntarios. Recientemente, Valonia advirtió que los presupuestos para la acogida están “cerca de su límite”, mientras que Flandes amplía los cursos de integración lingüística para satisfacer la demanda.
![El número de permisos de protección temporal para ucranianos en Bélgica supera los 100,000]()
Para los empleadores, el programa ha sido tanto un salvavidas como un desafío. Las agencias de empleo reportan que los ucranianos cubren carencias crónicas en logística, procesamiento de alimentos y enfermería, aunque las barreras lingüísticas y la falta de cuidado infantil han limitado su participación plena en el mercado laboral (estimada en poco menos del 40 %). Algunas multinacionales están ofreciendo clases aceleradas de neerlandés o francés en sus instalaciones para retener a refugiados cualificados que, de otro modo, podrían trasladarse a países con redes de diáspora más grandes, como Alemania o Polonia.
La UE ya ha extendido la directiva hasta el 4 de marzo de 2027, otorgando a los beneficiarios un año más de seguridad jurídica. Por ello, los equipos de recursos humanos en Bélgica deberían incorporar a los titulares de protección temporal en la planificación laboral a medio plazo, pero mantenerse atentos al eventual vencimiento de la directiva. Los abogados de inmigración esperan que Bruselas presente un esquema de transición a principios de 2027, que posiblemente ofrezca una vía para obtener permisos de trabajo normales a quienes ya estén empleados.
Mientras tanto, los municipios presionan al gobierno federal para obtener subsidios adicionales que cubran el aumento de los costos en servicios sociales. Sin nuevos fondos, centros urbanos como Anderlecht y Schaerbeek advierten sobre mayores tiempos de espera para la renovación de residencias y tarjetas de identidad, lo que podría retrasar la incorporación de nuevos empleados.
Bajo la Directiva de Protección Temporal de la UE, los beneficiarios tienen derecho a vivir y trabajar sin pasar por el procedimiento estándar de asilo. Los municipios belgas se han apresurado a ofrecer educación, atención sanitaria y vivienda, inicialmente apoyándose en redes de familias anfitrionas, pero cada vez más recurriendo a alojamientos gestionados por el Estado a medida que disminuye la capacidad de los voluntarios. Recientemente, Valonia advirtió que los presupuestos para la acogida están “cerca de su límite”, mientras que Flandes amplía los cursos de integración lingüística para satisfacer la demanda.
Para los empleadores, el programa ha sido tanto un salvavidas como un desafío. Las agencias de empleo reportan que los ucranianos cubren carencias crónicas en logística, procesamiento de alimentos y enfermería, aunque las barreras lingüísticas y la falta de cuidado infantil han limitado su participación plena en el mercado laboral (estimada en poco menos del 40 %). Algunas multinacionales están ofreciendo clases aceleradas de neerlandés o francés en sus instalaciones para retener a refugiados cualificados que, de otro modo, podrían trasladarse a países con redes de diáspora más grandes, como Alemania o Polonia.
La UE ya ha extendido la directiva hasta el 4 de marzo de 2027, otorgando a los beneficiarios un año más de seguridad jurídica. Por ello, los equipos de recursos humanos en Bélgica deberían incorporar a los titulares de protección temporal en la planificación laboral a medio plazo, pero mantenerse atentos al eventual vencimiento de la directiva. Los abogados de inmigración esperan que Bruselas presente un esquema de transición a principios de 2027, que posiblemente ofrezca una vía para obtener permisos de trabajo normales a quienes ya estén empleados.
Mientras tanto, los municipios presionan al gobierno federal para obtener subsidios adicionales que cubran el aumento de los costos en servicios sociales. Sin nuevos fondos, centros urbanos como Anderlecht y Schaerbeek advierten sobre mayores tiempos de espera para la renovación de residencias y tarjetas de identidad, lo que podría retrasar la incorporación de nuevos empleados.
Fuente: Belga News Agency
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