Una coalición de 88 organizaciones de la sociedad civil, liderada por la Plataforma para la Cooperación Internacional sobre Migrantes Indocumentados (PICUM), emitió un comunicado conjunto el 16 de febrero en el que insta a las instituciones de la UE a rechazar el proyecto de Reglamento de Deportación o “Retorno”. El texto será sometido a votación en la comisión LIBE del Parlamento Europeo a principios de marzo.
El borrador obligaría a los Estados miembros a intensificar la identificación y expulsión de personas sin estatus legal, permitiría redadas en domicilios y lugares de trabajo sin orden judicial, y exigiría a los proveedores de servicios públicos reportar a usuarios indocumentados. ONG, entre ellas los grupos belgas 11.11.11 y CIRÉ, advierten que estas medidas replican prácticas controvertidas del ICE estadounidense y normalizarán el perfil racial en toda Europa. Médicos del Mundo señala que reglas similares en EE. UU. ya han disuadido a mujeres embarazadas y migrantes con enfermedades crónicas de buscar atención médica, generando un riesgo para la salud pública.
![88 ONG Instan a la UE a Abolir el ‘Reglamento de Retorno’ Antes de una Votación Clave en Bruselas]()
Para Bélgica, el reglamento podría traducirse en redadas policiales más frecuentes en la estación de tren Bruselas-Sur, zonas industriales alrededor del puerto de Zeebrugge e incluso en instalaciones temporales de detención “de desbordamiento”, ideas que han sido planteadas ocasionalmente por gobiernos belgas sucesivos. Los equipos de movilidad corporativa temen que las redadas en lugares de trabajo expongan a las empresas que contratan a trabajadores internacionales a riesgos reputacionales y de cumplimiento normativo.
Las cámaras empresariales tienen otra preocupación: las devoluciones aceleradas podrían limitar la disponibilidad local de ciertos trabajadores poco cualificados de los que dependen discretamente sectores como la horticultura en Flandes o la logística en Valonia. De aprobarse, el reglamento entraría en vigor seis meses después de su publicación, dando poco tiempo a los empleadores para regularizar al personal o rediseñar sus modelos de suministro.
Puntos de acción: audite sus entidades belgas para identificar riesgos de trabajo indocumentado; informe a Recursos Humanos sobre la posible intensificación de controles de identidad por parte de los servicios de inspección social; y siga la votación en LIBE (prevista para la semana del 9 de marzo). Si el texto supera la comisión, involucre a asociaciones empresariales para presionar por salvaguardas en las negociaciones plenarias.
El borrador obligaría a los Estados miembros a intensificar la identificación y expulsión de personas sin estatus legal, permitiría redadas en domicilios y lugares de trabajo sin orden judicial, y exigiría a los proveedores de servicios públicos reportar a usuarios indocumentados. ONG, entre ellas los grupos belgas 11.11.11 y CIRÉ, advierten que estas medidas replican prácticas controvertidas del ICE estadounidense y normalizarán el perfil racial en toda Europa. Médicos del Mundo señala que reglas similares en EE. UU. ya han disuadido a mujeres embarazadas y migrantes con enfermedades crónicas de buscar atención médica, generando un riesgo para la salud pública.
Para Bélgica, el reglamento podría traducirse en redadas policiales más frecuentes en la estación de tren Bruselas-Sur, zonas industriales alrededor del puerto de Zeebrugge e incluso en instalaciones temporales de detención “de desbordamiento”, ideas que han sido planteadas ocasionalmente por gobiernos belgas sucesivos. Los equipos de movilidad corporativa temen que las redadas en lugares de trabajo expongan a las empresas que contratan a trabajadores internacionales a riesgos reputacionales y de cumplimiento normativo.
Las cámaras empresariales tienen otra preocupación: las devoluciones aceleradas podrían limitar la disponibilidad local de ciertos trabajadores poco cualificados de los que dependen discretamente sectores como la horticultura en Flandes o la logística en Valonia. De aprobarse, el reglamento entraría en vigor seis meses después de su publicación, dando poco tiempo a los empleadores para regularizar al personal o rediseñar sus modelos de suministro.
Puntos de acción: audite sus entidades belgas para identificar riesgos de trabajo indocumentado; informe a Recursos Humanos sobre la posible intensificación de controles de identidad por parte de los servicios de inspección social; y siga la votación en LIBE (prevista para la semana del 9 de marzo). Si el texto supera la comisión, involucre a asociaciones empresariales para presionar por salvaguardas en las negociaciones plenarias.
Fuente: The Brussels Times
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