Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha reactivado discretamente su programa de apoyo humanitario para residentes temporales iraníes cuyo estatus está a punto de expirar. Una política pública revisada, firmada el 25 de febrero de 2026, entró en vigor el 1 de marzo de 2026 y fue publicada en el sitio web de IRCC el 5 de marzo de 2026. Esta medida permite a los ciudadanos iraníes que ya se encuentran en Canadá con permisos de trabajo emitidos a más tardar el 28 de febrero de 2025 solicitar —una sola vez— una renovación dentro del país por hasta dos años. A diferencia del programa más amplio de 2023-2025, la versión de 2026 excluye a visitantes y estudiantes y ya no exime del pago de tasas de procesamiento.
Para miles de trabajadores iraníes en el sector tecnológico, empleados del cuidado y candidatos puente con talento de posgrado, esta nueva ventana pone fin a un angustioso vacío de cuatro días creado cuando la política anterior expiró a la medianoche del 1 de marzo. Durante ese lapso, muchos enfrentaron la posibilidad de perder su estatus, poniendo en riesgo sus empleos y el cumplimiento de sus empleadores. Debido a que las nuevas reglas se aplican retroactivamente desde el 1 de marzo, los solicitantes que presentaron su solicitud durante ese vacío serán aceptados, siempre que cumplan con los criterios de elegibilidad más estrictos.
![Canadá reabre extensiones específicas de permisos de trabajo para ciudadanos iraníes, vigentes a partir del 1 de marzo de 2026]()
Esta extensión tiene un significado político importante. Ottawa introdujo por primera vez concesiones específicas para Irán en 2023 tras las masivas protestas en ese país, posicionándose como un refugio seguro para disidentes y profesionales calificados que no podían regresar a casa de forma segura. Al limitar el alcance a trabajadores ya existentes, el gobierno señala un cambio de un alivio humanitario amplio hacia la estabilización del mercado laboral, ofreciendo continuidad a los empleadores mientras limita la entrada futura.
En la práctica, los empleados afectados deben solicitar la renovación en línea a través de sus portales de IRCC antes de que sus permisos actuales expiren para beneficiarse del “estatus mantenido”. Los empleadores deben actualizar los registros de cumplimiento y, en algunas provincias, podrían necesitar modificar el seguro de nómina, ya que los permisos renovados pueden extenderse más allá de los hitos de los convenios colectivos. Los asesores en inmigración instan a los empleadores a auditar de inmediato sus canales de talento iraní: una vez que un solicitante utilice esta medida única, no habrá más extensiones posibles después del 31 de marzo de 2027.
Para los gestores de movilidad global, la conclusión es doble. Primero, la planificación de asignaciones para ciudadanos iraníes debe incorporar el límite estricto del 31 de marzo de 2027. Segundo, este episodio subraya la disposición de IRCC a dejar expirar políticas antes de publicar sus reemplazos; las empresas deberían incluir al menos una semana de margen en los calendarios de renovación para todas las concesiones específicas por nacionalidad.
Para miles de trabajadores iraníes en el sector tecnológico, empleados del cuidado y candidatos puente con talento de posgrado, esta nueva ventana pone fin a un angustioso vacío de cuatro días creado cuando la política anterior expiró a la medianoche del 1 de marzo. Durante ese lapso, muchos enfrentaron la posibilidad de perder su estatus, poniendo en riesgo sus empleos y el cumplimiento de sus empleadores. Debido a que las nuevas reglas se aplican retroactivamente desde el 1 de marzo, los solicitantes que presentaron su solicitud durante ese vacío serán aceptados, siempre que cumplan con los criterios de elegibilidad más estrictos.
Esta extensión tiene un significado político importante. Ottawa introdujo por primera vez concesiones específicas para Irán en 2023 tras las masivas protestas en ese país, posicionándose como un refugio seguro para disidentes y profesionales calificados que no podían regresar a casa de forma segura. Al limitar el alcance a trabajadores ya existentes, el gobierno señala un cambio de un alivio humanitario amplio hacia la estabilización del mercado laboral, ofreciendo continuidad a los empleadores mientras limita la entrada futura.
En la práctica, los empleados afectados deben solicitar la renovación en línea a través de sus portales de IRCC antes de que sus permisos actuales expiren para beneficiarse del “estatus mantenido”. Los empleadores deben actualizar los registros de cumplimiento y, en algunas provincias, podrían necesitar modificar el seguro de nómina, ya que los permisos renovados pueden extenderse más allá de los hitos de los convenios colectivos. Los asesores en inmigración instan a los empleadores a auditar de inmediato sus canales de talento iraní: una vez que un solicitante utilice esta medida única, no habrá más extensiones posibles después del 31 de marzo de 2027.
Para los gestores de movilidad global, la conclusión es doble. Primero, la planificación de asignaciones para ciudadanos iraníes debe incorporar el límite estricto del 31 de marzo de 2027. Segundo, este episodio subraya la disposición de IRCC a dejar expirar políticas antes de publicar sus reemplazos; las empresas deberían incluir al menos una semana de margen en los calendarios de renovación para todas las concesiones específicas por nacionalidad.
