IRCC realiza el primer sorteo de Express Entry dirigido a altos directivos, con un puntaje mínimo de 429 en el CRS

El 5 de marzo de 2026, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) realizó su primer sorteo de Express Entry específico para la ocupación de “Gerentes Senior con experiencia laboral en Canadá”, invitando a 250 candidatos con una puntuación del Sistema de Clasificación Integral (CRS) de 429 o más. Esta nueva categoría abarca cuatro códigos de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2021 que incluyen cargos de alta dirección y vicepresidencias en finanzas, salud, comercio y construcción.

Históricamente, los ejecutivos tenían dificultades para competir en el sistema basado en puntos, ya que la edad y los factores lingüísticos pesaban más que los altos salarios y la experiencia en liderazgo. Al crear una vía personalizada con un umbral CRS moderado, IRCC está facilitando a las empresas un camino más rápido para retener a los principales líderes que ya se encuentran en Canadá con permisos de trabajo cerrados o abiertos.



Este sorteo complementa el impulso de Ottawa para aumentar la productividad tras los débiles datos del PIB de 2025. Los gerentes senior suelen tomar decisiones clave sobre asignación de capital y contratación; otorgarles la residencia permanente reduce la rotación en los niveles más altos de las jerarquías corporativas. Se recomienda a los empleadores identificar a los ejecutivos que cumplan con el requisito de 12 meses de experiencia laboral en Canadá y asegurarse de que los resultados de las pruebas de idioma sigan siendo válidos en caso de que haya un segundo sorteo.

Para los ejecutivos extranjeros, el mensaje es claro: acumular un año de experiencia en gestión en Canadá es ahora una de las vías más rápidas para obtener la ciudadanía canadiense. Los abogados de inmigración prevén un aumento en las asignaciones de transferencia intraempresarial este año, ya que las multinacionales rotarán a sus altos directivos hacia Canadá para posicionarlos en esta nueva vía.

La medida de IRCC también indica que 2026 estará marcado por una selección migratoria más detallada y orientada a ocupaciones específicas. Las empresas que dependan de ejecutivos, profesionales STEM y líderes en salud deben seguir de cerca los anuncios de categorías y mantener a sus empleados elegibles siempre listos para Express Entry.