Nueva Escocia y Quebec se suman a la flexibilidad para trabajadores temporales rurales, aumentando los límites salariales bajos para empleadores

A partir del 13 de abril de 2026, Nueva Escocia y Quebec se convirtieron en las primeras jurisdicciones en adoptar la nueva política temporal de Ottawa que flexibiliza los límites para la contratación de trabajadores extranjeros temporales (TET) con bajos salarios en zonas rurales. Según estas medidas, los empleadores rurales podrán mantener su proporción actual de trabajadores por encima del límite o aplicar un techo más alto del 15 % en lugar del estándar del 10 % para puestos de bajos ingresos. Nueva Escocia implementará ambas flexibilidades en toda la provincia desde el 14 de abril, mientras que Quebec permitirá inicialmente solo la opción de mantener la proporción por encima del límite. El programa piloto estará vigente hasta el 31 de marzo de 2027 y se aplicará únicamente a las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML) presentadas durante este periodo. Los sectores que ya tienen un límite del 20 % —construcción, fabricación de alimentos, hospitales, cuidado a largo plazo y atención domiciliaria— no se verán afectados. Para fabricantes rurales, procesadores de mariscos y operadores del sector hotelero que han tenido dificultades para cubrir vacantes desde la pandemia, este aumento en el límite podría ser un cambio decisivo, permitiéndoles estabilizar turnos y aceptar nuevos contratos sin violar las restricciones federales. Los empleadores deberán seguir demostrando un reclutamiento local riguroso y cumplir con todos los requisitos habituales de la EIML, incluyendo ofrecer salarios vigentes. Los trabajadores extranjeros podrán acceder a nuevas oportunidades laborales y a vías más claras hacia programas provinciales de inmigración que otorgan puntos por empleo en zonas rurales. Sin embargo, los defensores advierten que es fundamental una supervisión estricta para evitar abusos, instando a los departamentos provinciales de trabajo a intensificar las inspecciones laborales y garantizar que los TET no se utilicen para reducir salarios. La adopción de esta política será observada de cerca por otras provincias; Empleo y Desarrollo Social Canadá ha señalado que actualizará las directrices a medida que más jurisdicciones confirmen su participación. Las empresas que operan en varias regiones rurales deben estar atentas a la postura de cada provincia para maximizar la flexibilidad en la contratación sin perder el cumplimiento normativo.