Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) abrió la segunda quincena de abril con una ronda crucial de invitaciones para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) el 14 de abril de 2026. El departamento emitió 2,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) para la residencia permanente a candidatos que ya cuentan con al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá y que alcanzaron un puntaje mínimo de 515 en el Sistema de Clasificación Integral (CRS).
Este sorteo es clave para empleadores y talento extranjero, ya que los candidatos CEC, por definición, ya se encuentran en Canadá con estatus de trabajo o estudio; pueden seguir trabajando mientras se procesa su solicitud de residencia permanente, evitando las costosas interrupciones que suelen acompañar las transferencias internacionales.
El 2026 ha mostrado una mayor dependencia de flujos de talento interno, mientras Ottawa busca reducir la escasez récord de mano de obra sin aumentar el número neto de residentes temporales. Antes de esta ronda, IRCC había emitido más de 32,000 ITAs a candidatos CEC, representando más de la mitad de las invitaciones del año.
El umbral de 515 puntos CRS es el más alto para CEC en casi dos años y refleja una competencia más intensa dentro del grupo. Este aumento se atribuye principalmente a un auge de titulares de permisos de trabajo postgraduados que acumularon experiencia laboral canadiense durante la recuperación de contrataciones post-pandemia.
![IRCC invita a 2,000 candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense en el sorteo de Entrada Exprés del 14 de abril]()
Las empresas que dependen de la transición de graduados extranjeros a estatus permanente deben prepararse para tiempos de espera más largos y, posiblemente, ofertas salariales más altas, ya que los candidatos compiten por puntos CRS adicionales mediante nominaciones provinciales o empleos asegurados.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían revisar sus presupuestos para retención de talento y estar listos para apoyar a los empleados con capacitación en francés (que puede sumar hasta 50 puntos CRS) o con ofertas laborales respaldadas por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral.
Los candidatos que estén justo por debajo del nuevo umbral también podrían considerar las rondas rápidas para categorías de idioma francés o oficios demandados, que este año han tenido cortes por debajo de 400 puntos.
Desde una perspectiva política, esta ronda es la séptima específica para CEC en 2026 y la número 22 en total. Refuerza el objetivo declarado de IRCC de admitir 109,000 nuevos residentes permanentes a través de Express Entry este año, mientras se implementa gradualmente una selección basada en categorías para alinear la inmigración con las necesidades sectoriales del mercado laboral canadiense.
Este sorteo es clave para empleadores y talento extranjero, ya que los candidatos CEC, por definición, ya se encuentran en Canadá con estatus de trabajo o estudio; pueden seguir trabajando mientras se procesa su solicitud de residencia permanente, evitando las costosas interrupciones que suelen acompañar las transferencias internacionales.
El 2026 ha mostrado una mayor dependencia de flujos de talento interno, mientras Ottawa busca reducir la escasez récord de mano de obra sin aumentar el número neto de residentes temporales. Antes de esta ronda, IRCC había emitido más de 32,000 ITAs a candidatos CEC, representando más de la mitad de las invitaciones del año.
El umbral de 515 puntos CRS es el más alto para CEC en casi dos años y refleja una competencia más intensa dentro del grupo. Este aumento se atribuye principalmente a un auge de titulares de permisos de trabajo postgraduados que acumularon experiencia laboral canadiense durante la recuperación de contrataciones post-pandemia.
Las empresas que dependen de la transición de graduados extranjeros a estatus permanente deben prepararse para tiempos de espera más largos y, posiblemente, ofertas salariales más altas, ya que los candidatos compiten por puntos CRS adicionales mediante nominaciones provinciales o empleos asegurados.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían revisar sus presupuestos para retención de talento y estar listos para apoyar a los empleados con capacitación en francés (que puede sumar hasta 50 puntos CRS) o con ofertas laborales respaldadas por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral.
Los candidatos que estén justo por debajo del nuevo umbral también podrían considerar las rondas rápidas para categorías de idioma francés o oficios demandados, que este año han tenido cortes por debajo de 400 puntos.
Desde una perspectiva política, esta ronda es la séptima específica para CEC en 2026 y la número 22 en total. Refuerza el objetivo declarado de IRCC de admitir 109,000 nuevos residentes permanentes a través de Express Entry este año, mientras se implementa gradualmente una selección basada en categorías para alinear la inmigración con las necesidades sectoriales del mercado laboral canadiense.
Fuente: CIC News
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