La Unidad de Guardia Fronteriza Nadodrzański de Polonia confirmó el 20 de abril de 2026 que ha expulsado a 215 extranjeros del territorio polaco desde principios de año, citando amenazas a la seguridad pública y al orden público. Ocho de estas expulsiones —cuatro ucranianos, dos georgianos, un ruandés y un bielorruso— se realizaron solo entre el 17 y el 19 de abril. En todos los casos, las personas fueron escoltadas hasta la frontera o embarcadas en vuelos de salida y se les impusieron prohibiciones de entrada de cinco o siete años para todo el espacio Schengen.
La Guardia explicó que la mayoría de las expulsiones siguieron a condenas penales o infracciones administrativas reiteradas, incluyendo conducir bajo los efectos del alcohol, posesión de drogas, fraude con documentos de identidad y violencia doméstica. Los agentes fronterizos se basaron en los artículos 329 a 332 de la Ley de Extranjería de Polonia, que permiten una decisión inmediata de retorno cuando se considera que un extranjero no perteneciente a la UE representa “una amenaza real, presente y suficientemente grave” para la sociedad. Estas disposiciones también activan alertas obligatorias en el Sistema de Información de Schengen (SIS), lo que impide efectivamente al individuo ingresar a otros 25 países de la UE/EEE.
Asesores en inmigración laboral señalan que este aumento en las expulsiones coincide con el endurecimiento de los controles fronterizos internos de Polonia con Alemania y Lituania, así como con la política de “tolerancia cero” en la frontera con Bielorrusia. Por ello, las empresas que contratan personal no comunitario o trasladan trabajadores a Polonia enfrentan una presión renovada para realizar rigurosos controles de antecedentes y mantener registros de cumplimiento en tiempo real. Una sola infracción, como una condena por tráfico, puede ahora escalar rápidamente a una expulsión y una prohibición laboral de varios años, afectando proyectos y entregas a clientes.
![Polonia Expulsa a 215 Extranjeros Considerados Amenazas para el Orden Público en el Primer Trimestre de 2026]()
Esta tendencia también plantea desafíos prácticos para los equipos de movilidad global en cuanto a la reubicación de empleados que pierden el derecho a permanecer en Polonia pero siguen siendo clave para las operaciones regionales. Aunque los países vecinos de la UE no están legalmente obligados a respetar las evaluaciones de orden público de Polonia, la alerta del SIS hace casi imposible obtener un permiso de residencia en otro país Schengen mientras dure la prohibición. Por ello, los empleadores recurren cada vez más a modalidades de trabajo remoto o a reasignaciones a centros fuera de Schengen, como Reino Unido o Emiratos Árabes Unidos.
De cara al futuro, los abogados de inmigración prevén un aumento en la aplicación de estas medidas una vez que la nueva plataforma electrónica para solicitudes de permisos de residencia de Polonia entre en funcionamiento a nivel nacional el 27 de abril de 2026. La comparación digital cruzada de bases de datos policiales y migratorias permitirá a las autoridades emitir decisiones de retorno con mayor rapidez.
Las multinacionales que operan en Polonia deberían revisar las cláusulas de monitoreo de antecedentes penales en sus políticas de movilidad y advertir a sus empleados desplazados que incluso infracciones menores —desde hurtos hasta multas impagas— pueden derivar en una expulsión inmediata y una exclusión prolongada del mercado europeo.
La Guardia explicó que la mayoría de las expulsiones siguieron a condenas penales o infracciones administrativas reiteradas, incluyendo conducir bajo los efectos del alcohol, posesión de drogas, fraude con documentos de identidad y violencia doméstica. Los agentes fronterizos se basaron en los artículos 329 a 332 de la Ley de Extranjería de Polonia, que permiten una decisión inmediata de retorno cuando se considera que un extranjero no perteneciente a la UE representa “una amenaza real, presente y suficientemente grave” para la sociedad. Estas disposiciones también activan alertas obligatorias en el Sistema de Información de Schengen (SIS), lo que impide efectivamente al individuo ingresar a otros 25 países de la UE/EEE.
Asesores en inmigración laboral señalan que este aumento en las expulsiones coincide con el endurecimiento de los controles fronterizos internos de Polonia con Alemania y Lituania, así como con la política de “tolerancia cero” en la frontera con Bielorrusia. Por ello, las empresas que contratan personal no comunitario o trasladan trabajadores a Polonia enfrentan una presión renovada para realizar rigurosos controles de antecedentes y mantener registros de cumplimiento en tiempo real. Una sola infracción, como una condena por tráfico, puede ahora escalar rápidamente a una expulsión y una prohibición laboral de varios años, afectando proyectos y entregas a clientes.
Esta tendencia también plantea desafíos prácticos para los equipos de movilidad global en cuanto a la reubicación de empleados que pierden el derecho a permanecer en Polonia pero siguen siendo clave para las operaciones regionales. Aunque los países vecinos de la UE no están legalmente obligados a respetar las evaluaciones de orden público de Polonia, la alerta del SIS hace casi imposible obtener un permiso de residencia en otro país Schengen mientras dure la prohibición. Por ello, los empleadores recurren cada vez más a modalidades de trabajo remoto o a reasignaciones a centros fuera de Schengen, como Reino Unido o Emiratos Árabes Unidos.
De cara al futuro, los abogados de inmigración prevén un aumento en la aplicación de estas medidas una vez que la nueva plataforma electrónica para solicitudes de permisos de residencia de Polonia entre en funcionamiento a nivel nacional el 27 de abril de 2026. La comparación digital cruzada de bases de datos policiales y migratorias permitirá a las autoridades emitir decisiones de retorno con mayor rapidez.
Las multinacionales que operan en Polonia deberían revisar las cláusulas de monitoreo de antecedentes penales en sus políticas de movilidad y advertir a sus empleados desplazados que incluso infracciones menores —desde hurtos hasta multas impagas— pueden derivar en una expulsión inmediata y una exclusión prolongada del mercado europeo.
Fuente: Wirtualna Polska
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