Polen weist im ersten Quartal 2026 insgesamt 215 ausländische Staatsangehörige aus, die als Bedrohung für die öffentliche Ordnung gelten

Die polnische Grenzschutz-Einheit Nadodrzański bestätigte am 20. April 2026, dass seit Jahresbeginn 215 Ausländer vom polnischen Staatsgebiet entfernt wurden, mit Verweis auf Gefahren für die öffentliche Sicherheit und Ordnung. Allein zwischen dem 17. und 19. April wurden acht Personen ausgewiesen – darunter vier Ukrainer, zwei Georgier, ein Ruander und ein Weißrusse. In jedem Fall wurden die Betroffenen an die Grenze begleitet oder auf Auslandsflüge gesetzt und mit Einreiseverboten von fünf bis sieben Jahren für den gesamten Schengen-Raum belegt.

Die meisten Ausweisungen erfolgten nach strafrechtlichen Verurteilungen oder wiederholten Verwaltungsverstößen, darunter Trunkenheit am Steuer, Drogenbesitz, Identitätsbetrug und häusliche Gewalt. Die Grenzbeamten stützten sich auf die Artikel 329–332 des polnischen Ausländergesetzes, die eine sofortige Rückkehrentscheidung erlauben, wenn ein Drittstaatsangehöriger als „reale, gegenwärtige und ausreichend ernste Bedrohung“ für die Gesellschaft eingestuft wird. Diese Bestimmungen lösen zudem verpflichtende SIS-Meldungen (Schengen-Informationssystem) aus, die den Betroffenen effektiv den Zugang zu 25 weiteren EU-/EWR-Staaten verwehren.



Berater im Bereich Arbeitsmigration weisen darauf hin, dass der Anstieg der Ausweisungen mit den verschärften inneren Grenzkontrollen Polens zu Deutschland und Litauen sowie der konsequenten „Null-Toleranz“-Politik an der weißrussischen Grenze zusammenfällt. Unternehmen, die Nicht-EU-Mitarbeiter einstellen oder entsenden, stehen daher unter erhöhtem Druck, gründliche Hintergrundprüfungen durchzuführen und Compliance-Daten in Echtzeit zu pflegen. Schon ein einzelner Verstoß, etwa eine Verkehrsstrafe, kann nun schnell zu einer Ausweisung und mehrjährigem Arbeitsverbot führen, was Projekte und Kundenlieferungen erheblich beeinträchtigt.

Dieser Trend wirft auch praktische Fragen für globale Mobilitätsteams auf, wie sie Mitarbeiter umsetzen können, die ihr Aufenthaltsrecht in Polen verlieren, aber für regionale Abläufe unverzichtbar bleiben. Obwohl Nachbarstaaten rechtlich nicht verpflichtet sind, Polens Einschätzungen zur öffentlichen Ordnung zu übernehmen, macht die SIS-Meldung es nahezu unmöglich, während des Verbots in einem anderen Schengen-Staat eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten. Arbeitgeber setzen daher vermehrt auf Remote-Arbeit oder Versetzungen in Nicht-Schengen-Standorte wie Großbritannien oder die Vereinigten Arabischen Emirate.

Zukünftig erwarten Einwanderungsrechtler eine Verschärfung der Kontrollen, sobald am 27. April 2026 die neue landesweite E-Antragsplattform für Aufenthaltstitel in Betrieb geht. Die digitale Verknüpfung von Polizei- und Einwanderungsdatenbanken wird den Behörden eine noch schnellere Grundlage für Rückkehrentscheidungen bieten. Multinationale Unternehmen in Polen sollten ihre Mobilitätspolitiken hinsichtlich der Klauseln zur Überwachung von Vorstrafen überprüfen und ihre Entsandten darauf hinweisen, dass selbst geringfügige Verstöße – von Ladendiebstahl bis zu unbezahlten Bußgeldern – zu sofortiger Ausweisung und langfristigem Ausschluss vom europäischen Markt führen können.