Pekín nombra a Chi Jingyang subdirector de la Administración Nacional de Inmigración

El Consejo de Estado de China anunció el 21 de abril una serie de cambios en altos cargos, incluyendo el nombramiento de Chi Jingyang como subdirector de la Administración Nacional de Inmigración (NIA). Este cambio de liderazgo, publicado a través de Xinhua, cubre la vacante dejada por la salida previa de Zhang Yong y se produce en un momento en que la NIA está implementando permisos de viaje digitales y ampliando los programas unilaterales de exención de visados. Chi, quien anteriormente estuvo a cargo de la tecnología de inspección fronteriza en el Ministerio de Seguridad Pública, se espera que acelere la integración de e-visados, biometría en puertas inteligentes y análisis de riesgos en tiempo real en los 310 puntos de control terrestres, marítimos y aéreos de China.



Expertos del sector señalan que una prioridad inmediata es agilizar el flujo de pasajeros antes del pico del Día del Trabajo el 1 de mayo, cuando las entradas diarias suelen superar el millón. Para las multinacionales, un jefe de inmigración con conocimientos tecnológicos podría traducirse en filas más cortas y una mayor aceptación de pasaportes electrónicos extranjeros en las puertas automáticas, un área en la que China aún está rezagada respecto a centros como Singapur y Abu Dabi. También podría acelerar la implementación nacional de visados portuarios a la llegada para viajeros de negocios de última hora, un programa piloto actualmente limitado a unas pocas ciudades.

El nombramiento subraya el esfuerzo más amplio de Pekín por profesionalizar la gestión migratoria tras la pandemia, que evidenció cuellos de botella en el intercambio de datos entre aduanas, salud y seguridad pública. Los gestores de movilidad deben estar atentos a las próximas circulares de la NIA para posibles ajustes en las aplicaciones de declaración de salud, las normas de registro biométrico y el alcance de las listas de países exentos de visado. Aunque los cambios de personal rara vez acaparan titulares, a menudo anticipan giros en la política. Las empresas harían bien en mantener contacto directo con las oficinas locales de entrada y salida para entender cómo las nuevas prioridades de liderazgo pueden afectar la renovación de permisos, las cuotas para talento extranjero y el todavía incipiente sistema de visados electrónicos.