El Consejo de Estado Nombra Nuevo Subdirector en la Administración Nacional de Inmigración

El gabinete de China ha reorganizado los altos mandos de la autoridad migratoria del país a solo semanas del pico de viajes por el Día del Trabajo. Un comunicado publicado por Xinhua el 21 de abril confirma que Chi Jingyang, un veterano comandante de la policía fronteriza, ha sido nombrado subdirector de la Administración Nacional de Inmigración (ANI), en sustitución de Zhang Yong, quien fue relevado de sus funciones. Esta medida sigue a la reciente promoción del director de la ANI, Xu Ganlu, a Ministro de Seguridad Pública, lo que indica la intención de Pekín de alinear el control migratorio más estrechamente con las prioridades de seguridad interna.

El currículum de Chi apunta a una continuidad en la facilitación combinada con un endurecimiento en la aplicación. Como jefe de la Policía Fronteriza de Guangdong (2021-25), supervisó el piloto del programa de entrada sin visa por 30 días para visitantes europeos e implementó la promesa de “cola máxima de 30 minutos”, ahora estándar a nivel nacional. Al mismo tiempo, Guangdong registró la mayor caída interanual en extranjeros “tres-no” (entrada, estancia y trabajo ilegales) tras una revisión biométrica provincial.



Los expertos del sector esperan que el nuevo liderazgo acelere la transformación digital. El sistema electrónico de registro de tarjetas de llegada, lanzado en noviembre pasado, cubre el 80 % de los aeropuertos pero solo el 35 % de los pasos terrestres; extenderlo a cruces de alto volumen como el punto de control Futian en Shenzhen podría aliviar la congestión durante las vacaciones. Los responsables de movilidad corporativa deben estar atentos a posibles circulares sobre la ampliación de la elegibilidad para el Despacho Automatizado de Pasajeros (APC) para viajeros frecuentes extranjeros, una medida señalada por la ANI el último trimestre pero aún pendiente de lanzamiento formal.

Para los empleadores que trasladan expatriados a China, el cambio en la dirección suele anticipar ajustes en los requisitos documentales más que reformas profundas. Sin embargo, cambios anteriores en el personal han coincidido con campañas intensivas contra las estancias irregulares. Se recomienda a los equipos de recursos humanos auditar el seguimiento de vencimientos de visas y asegurar la baja en el registro al salir, especialmente para el personal que se desplaza entre el continente, Hong Kong y Macao bajo múltiples permisos.