Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó esta semana que, a partir del 27 de abril, los oficiales no podrán aprobar ninguna solicitud o petición hasta que las huellas dactilares sean procesadas nuevamente a través de una búsqueda ampliada en la base de datos Next Generation Identification (NGI) del FBI. Una directriz interna —reportada inicialmente por Reuters y resumida en un detallado análisis del 30 de abril— indica a los adjudicadores que deben reenviar las biometrías para cada formulario I-485, I-765, N-400 y decenas de otros que aún estén pendientes.
Este cambio responde a una orden ejecutiva de febrero de 2026 que exige a los componentes del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) “maximizar el intercambio de información sobre antecedentes penales”. Aunque los oficiales ya recibían autorizaciones básicas de huellas, el nuevo protocolo proporciona un archivo mucho más completo de Información de Antecedentes Penales (CHRI), incluyendo registros de arrestos a nivel estatal e incluso municipal, que antes tardaban semanas en obtenerse manualmente.
USCIS asegura que esta revisión adicional solo debería causar “breves” demoras, pero los profesionales reportan casos que permanecen sin avanzar mientras los expedientes se reencolan. El momento no podría ser peor. Un panel recientemente publicado por el American Immigration Council muestra que el retraso en USCIS ha crecido hasta 11.6 millones de casos pendientes, triplicando la carga de hace una década.
![USCIS Ordena Controles de Antecedentes Más Rigurosos del FBI, Congelando Millones de Casos Pendientes]()
Los analistas advierten que redirigir millones de expedientes para una revisión adicional podría extender los tiempos de decisión en autorizaciones de empleo rutinarias, poniendo en riesgo la continuidad laboral de titulares de H-4, J-2 y F-1 OPT. Los empleadores deben prepararse para efectos colaterales: aplazamientos en fechas de inicio, aumento en solicitudes de evidencia adicional (RFE) debido a que las autorizaciones de seguridad expiran durante la adjudicación, y mayor riesgo de que talento extranjero abandone sus asignaciones en EE. UU.
Los asesores en inmigración recomiendan presentar renovaciones en la primera ventana disponible, monitorear las cuentas myUSCIS semanalmente y considerar el procesamiento premium cuando esté disponible. Más allá de la movilidad corporativa, esta política se cruza con la suspensión vigente para solicitudes de nacionales de 39 países “de alto riesgo”, lo que significa que esos solicitantes enfrentan dos bloqueos independientes.
Ya hay litigios en marcha; un juez del Distrito Norte de California ordenó a USCIS decidir 32 solicitudes de EAD que llevan mucho tiempo estancadas para mediados de mayo, sugiriendo que las suspensiones generales podrían violar la Ley de Procedimiento Administrativo. Los interesados deben estar atentos a más intervenciones judiciales y preparados para utilizarlas si las revisiones ampliadas se convierten en congelamientos prolongados.
Este cambio responde a una orden ejecutiva de febrero de 2026 que exige a los componentes del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) “maximizar el intercambio de información sobre antecedentes penales”. Aunque los oficiales ya recibían autorizaciones básicas de huellas, el nuevo protocolo proporciona un archivo mucho más completo de Información de Antecedentes Penales (CHRI), incluyendo registros de arrestos a nivel estatal e incluso municipal, que antes tardaban semanas en obtenerse manualmente.
USCIS asegura que esta revisión adicional solo debería causar “breves” demoras, pero los profesionales reportan casos que permanecen sin avanzar mientras los expedientes se reencolan. El momento no podría ser peor. Un panel recientemente publicado por el American Immigration Council muestra que el retraso en USCIS ha crecido hasta 11.6 millones de casos pendientes, triplicando la carga de hace una década.
Los analistas advierten que redirigir millones de expedientes para una revisión adicional podría extender los tiempos de decisión en autorizaciones de empleo rutinarias, poniendo en riesgo la continuidad laboral de titulares de H-4, J-2 y F-1 OPT. Los empleadores deben prepararse para efectos colaterales: aplazamientos en fechas de inicio, aumento en solicitudes de evidencia adicional (RFE) debido a que las autorizaciones de seguridad expiran durante la adjudicación, y mayor riesgo de que talento extranjero abandone sus asignaciones en EE. UU.
Los asesores en inmigración recomiendan presentar renovaciones en la primera ventana disponible, monitorear las cuentas myUSCIS semanalmente y considerar el procesamiento premium cuando esté disponible. Más allá de la movilidad corporativa, esta política se cruza con la suspensión vigente para solicitudes de nacionales de 39 países “de alto riesgo”, lo que significa que esos solicitantes enfrentan dos bloqueos independientes.
Ya hay litigios en marcha; un juez del Distrito Norte de California ordenó a USCIS decidir 32 solicitudes de EAD que llevan mucho tiempo estancadas para mediados de mayo, sugiriendo que las suspensiones generales podrían violar la Ley de Procedimiento Administrativo. Los interesados deben estar atentos a más intervenciones judiciales y preparados para utilizarlas si las revisiones ampliadas se convierten en congelamientos prolongados.
Fuente: Immiva Blog
