Ontario emite 997 invitaciones centradas en el GTA en el último sorteo de ofertas de empleo del OINP

Immigration.ca reveló el 7 de mayo que el Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) invitó a 997 candidatos con ofertas de empleo en el Área Metropolitana de Toronto durante su sorteo del 30 de abril: 786 bajo la categoría de Trabajadores Extranjeros y 211* bajo la categoría de Estudiantes Internacionales, con puntajes mínimos de 57 y 81 respectivamente. (*Immigration.ca reporta 277 invitaciones para estudiantes; el boletín de CIC confirma 211. Citamos la cifra más alta a la espera de una aclaración oficial). La provincia ha vuelto a centrar su atención en los empleadores del área de Toronto tras varios sorteos regionales dirigidos a comunidades más pequeñas. Asesores legales señalan que el corte inusualmente bajo para trabajadores extranjeros en el GTA indica que Ontario está agotando su cuota para 2026 antes de los esperados rediseños del programa a finales de este mes. Para los equipos de recursos humanos, una nominación del OINP puede sumar 600 puntos al CRS, casi garantizando una invitación a Express Entry, lo cual es valioso ante el aumento de los umbrales federales del CRS. Los empleadores tienen 14 días para enviar solicitudes de aprobación de puestos; los nominados, luego, disponen de 17 días para presentar aplicaciones completas, por lo que la coordinación en la recopilación de documentos es crucial. Las ofertas de empleo deben cumplir con el salario medio, ser a tiempo completo y permanentes, y superar una prueba de viabilidad empresarial. Los estudiantes internacionales deben haber completado al menos la mitad de sus estudios en Canadá y contar con un título de una institución pública financiada. Los expertos anticipan que Ontario ampliará los criterios de selección para incluir ocupaciones en tecnología verde y manufactura avanzada para el tercer trimestre, una vez que el gobierno federal finalice las nuevas prioridades del mercado laboral. Las empresas deben estar atentas a las actualizaciones para mantener alineadas sus fuentes de talento.