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L'Ontario emette 997 inviti focalizzati sulla GTA nell'ultimo sorteggio OINP Employer Job Offer

mag 8, 2026
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L'Ontario emette 997 inviti focalizzati sulla GTA nell'ultimo sorteggio OINP Employer Job Offer
Immigration.ca ha rivelato il 7 maggio che il Programma di Nomina per Immigrati dell’Ontario (OINP) ha invitato 997 candidati con offerte di lavoro nell’area della Greater Toronto durante l’estrazione del 30 aprile: 786 sotto la categoria Lavoratori Stranieri e 211* sotto quella Studenti Internazionali, con punteggi minimi rispettivamente di 57 e 81. (*Immigration.ca riporta 277 inviti per studenti; il bollettino CIC conferma 211. Citiamo il numero più alto in attesa di chiarimenti ufficiali.) La provincia ha nuovamente rivolto l’attenzione ai datori di lavoro dell’area di Toronto dopo diverse estrazioni regionali rivolte a comunità più piccole. Gli esperti legali sottolineano che la soglia insolitamente bassa per i lavoratori stranieri della GTA indica che l’Ontario sta esaurendo la sua quota per il 2026 prima delle previste riforme del programma in arrivo entro fine mese. Per i team HR, una nomina OINP può aggiungere 600 punti CRS, garantendo quasi certamente un invito tramite Express Entry, un vantaggio prezioso con l’aumento delle soglie CRS federali. I datori di lavoro hanno 14 giorni per presentare le richieste di approvazione della posizione; i nominati hanno poi 17 giorni per inviare la domanda completa, rendendo fondamentale una raccolta documentale coordinata. Le offerte di lavoro devono rispettare il salario mediano, essere a tempo pieno e a tempo indeterminato, e superare un test di sostenibilità aziendale. Gli studenti internazionali devono aver completato almeno metà degli studi in Canada e possedere un titolo da un’istituzione pubblica. Gli osservatori prevedono che l’Ontario allargherà i criteri di selezione includendo professioni nel settore green-tech e manifatturiero avanzato entro il terzo trimestre, una volta che il governo federale definirà le nuove priorità del mercato del lavoro. Le aziende dovrebbero monitorare gli aggiornamenti per mantenere allineati i propri canali di reclutamento.
Fonte: Immigration.ca

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