L'Ontario émet 997 invitations ciblant la RGT dans le dernier tirage du Programme des offres d'emploi des employeurs (OINP)

Immigration.ca a révélé le 7 mai que le Programme des candidats immigrants de l’Ontario (PCIO) a invité 997 candidats disposant d’une offre d’emploi dans la région du Grand Toronto lors de son tirage du 30 avril — 786 sous la catégorie Travailleurs étrangers et 211* sous la catégorie Étudiants internationaux — avec des scores minimums respectifs de 57 et 81. (*Immigration.ca mentionne 277 invitations pour les étudiants; le bulletin de CIC confirme 211. Nous retenons le chiffre le plus élevé en attendant une clarification officielle.)

La province a recentré son attention sur les employeurs de la région de Toronto après plusieurs tirages régionaux ciblant des communautés plus petites. Les conseillers juridiques estiment que le seuil exceptionnellement bas pour les travailleurs étrangers du GTA indique qu’Ontario est en train d’épuiser son quota 2026 avant les révisions attendues du programme plus tard ce mois-ci.



Pour les équipes RH, une nomination au PCIO peut ajouter 600 points au Système de classement global (SCG), garantissant presque une invitation à Entrée express — un atout précieux alors que les seuils fédéraux augmentent. Les employeurs disposent de 14 jours pour soumettre leur demande d’approbation de poste; les candidats ont ensuite 17 jours pour déposer une demande complète, rendant la coordination de la collecte des documents cruciale.

Les offres d’emploi doivent respecter le salaire médian, être à temps plein et permanentes, et passer un test de viabilité commerciale. Les étudiants internationaux doivent avoir complété au moins la moitié de leurs études au Canada et détenir un diplôme d’un établissement public.

Les observateurs prévoient qu’Ontario élargira ses critères pour inclure les métiers liés aux technologies vertes et à la fabrication avancée d’ici le troisième trimestre, une fois que le gouvernement fédéral aura finalisé ses nouvelles priorités en matière de marché du travail. Les entreprises doivent suivre ces évolutions pour maintenir leurs viviers de talents alignés.