El grupo de Express Entry se vuelve más competitivo ante el aumento de los puntajes CRS de corte

Nuevos datos publicados el 6 de mayo revelan que el grupo de Express Entry de Canadá sumó menos de 900 perfiles en la segunda quincena de abril, aunque la competencia en los niveles más altos se intensificó, con un aumento de 250 candidatos en el rango de 501 a 600 puntos del Sistema de Clasificación Integral (CRS). Esta tendencia se reflejó en el sorteo del 28 de abril para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), donde IRCC emitió solo 2,000 invitaciones, la ronda más pequeña en semanas, con un corte elevado de 514 puntos. Aunque el grupo total ahora ronda los 234,000 perfiles, el rango “super-puntaje” de más de 601 puntos también creció en 147 entradas, impulsado por nominados provinciales que reciben un bono de 600 puntos. Por el contrario, las bandas medias del CRS entre 421 y 460 se redujeron, principalmente debido a sorteos específicos para francófonos y oficios que sacaron a esos candidatos del grupo. Los analistas interpretan estos datos como una señal de que IRCC está racionando las invitaciones para mantenerse dentro del Plan de Niveles de Inmigración de este año, mientras cumple con las metas de idioma francés y regionales. Para los empleadores que usan Express Entry para acelerar contrataciones internacionales, el mensaje es claro: solo los perfiles más competitivos avanzan. Las empresas podrían necesitar enfocarse en programas de nominación provincial (PNP) o permisos de trabajo específicos para empleadores, mientras los candidatos mejoran sus puntajes de idioma o consiguen ofertas laborales que otorguen puntos extra. Los gestores de movilidad deben prepararse también para tiempos de espera más largos; a pesar de los sorteos más reducidos, el volumen de solicitudes sigue alto y los tiempos de procesamiento de IRCC están bajo presión. Los estudiantes internacionales que buscan pasar a residencia permanente enfrentan una doble dificultad: ya hay un número récord de titulares de permisos de trabajo postgraduación en el grupo, y el nuevo límite de permisos de estudio reduce las cohortes entrantes. Los candidatos francófonos siguen siendo un punto positivo relativo, ya que Ottawa continúa realizando sorteos masivos por categorías para cumplir con las metas de inmigración francófona fuera de Quebec. De cara al futuro, los expertos prevén que IRCC mantendrá rondas más pequeñas y frecuentes por categorías, limitando los sorteos generales. Por ello, se recomienda a los reclutadores corporativos diseñar una estrategia migratoria diversificada —combinando evaluaciones laborales del Global Talent Stream, nominaciones provinciales y transferencias intraempresariales— en lugar de depender únicamente de las invitaciones de Express Entry en 2026.