La prohibición anual de trabajar al mediodía en los EAU entra en vigor el 15 de junio, activando controles de seguridad para el personal expatriado que trabaja al aire libre

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) de los Emiratos Árabes Unidos ha confirmado que la 22ª edición de la prohibición de trabajo al mediodía durante el verano se aplicará del 15 de junio al 15 de septiembre de 2026. Las normas prohíben la mayoría de los trabajos al aire libre entre las 12:30 p.m. y las 3:00 p.m., con multas de hasta 50,000 AED para los empleadores que no cumplan. Aunque se presenta como una medida de salud ocupacional, esta prohibición tiene implicaciones para la movilidad global, ya que gran parte de la mano de obra afectada está compuesta por expatriados con visas temporales para construcción y gestión de instalaciones. Por ello, los equipos de recursos humanos deben ajustar los turnos, los horarios de transporte y la formación sobre estrés térmico para cumplir con las obligaciones de permisos de trabajo y la legislación local de seguridad. Los proyectos considerados esenciales —como obras viales críticas, reparaciones eléctricas y vertidos de hormigón sensibles al tiempo— pueden solicitar exenciones, pero deben garantizar áreas de descanso con aire acondicionado, estaciones de agua fresca y primeros auxilios en el lugar.



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No cumplir con estas normas no solo implica multas, sino que también puede afectar la calificación de la empresa ante el MoHRE, lo que influye en la rapidez y el coste de futuras cuotas de visas. Desde una perspectiva de responsabilidad, las empresas deben auditar que los subcontratistas y proveedores de mano de obra respeten la prohibición; cualquier incumplimiento por parte de un subcontratista puede generar responsabilidad solidaria para el contratista principal según la legislación laboral de los EAU. Las multinacionales suelen requerir pruebas de cumplimiento —como sensores de temperatura IoT o registros GPS de los descansos— para cumplir con sus informes internos de ESG. La restricción veraniega también afecta la planificación de viajes: los ingenieros de campo que llegan de climas más frescos pueden necesitar un breve periodo de aclimatación, y algunas empresas distribuyen las vacaciones anuales para que los especialistas en exteriores estén ausentes durante las semanas más calurosas. Se recomienda a los gestores de movilidad incorporar las fechas de la prohibición en las cartas de asignación y en las proyecciones de costes, especialmente al presentar ofertas para contratos a precio fijo que abarcan los meses de verano.