Prohibición de trabajo al mediodía en verano: EAU implementa protección contra el estrés por calor para trabajadores al aire libre del 15 de junio al 15 de septiembre

A las 12:30 p.m. del 16 de junio de 2026, inspectores del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización se desplegaron en distintos sitios de construcción para verificar el cumplimiento de la prohibición anual de trabajo al mediodía en los Emiratos Árabes Unidos, vigente este año del 15 de junio al 15 de septiembre. Esta normativa prohíbe el trabajo al aire libre bajo la luz directa del sol entre las 12:30 y las 15:00 horas diariamente, y está respaldada por multas de hasta 5,000 AED por trabajador (con un tope de 50,000 AED por empresa), además de posibles cierres de obra para reincidentes.

Ahora en su vigésimo segundo año, el programa ha evolucionado más allá de una simple orden de suspensión. Los empleadores deben proporcionar áreas de descanso con sombra o aire acondicionado, agua potable, botiquines de primeros auxilios y capacitación obligatoria para reconocer los síntomas del golpe de calor. El Ministerio informa que hay más de 12,000 “estaciones de descanso para repartidores” con aire acondicionado disponibles en todo el país, y que el 99 % de los empleados del sector privado están cubiertos por el Sistema de Protección Salarial, garantizando el pago durante las pausas obligatorias.



Los trabajadores extranjeros, que representan aproximadamente el 88 % de la fuerza laboral en los EAU, son los principales beneficiarios. Investigaciones médicas de la Autoridad de Salud de Dubái muestran que las temperaturas en el suelo durante el pico del verano pueden superar los 50 °C, lo que representa graves riesgos de hipertermia, daño renal y eventos cardíacos para el personal que trabaja al aire libre. La prohibición al mediodía ha contribuido a reducir las hospitalizaciones por golpe de calor en casi un tercio en la última década.

Para las empresas multinacionales de construcción y logística, cumplir con esta normativa es tanto un asunto legal como de reputación. Las compañías deben reajustar los turnos, acelerar las entregas matutinas de materiales y equipar a los supervisores con medidores portátiles de WBGT (Temperatura de Globo Húmedo) para documentar las condiciones. Los gerentes de proyecto también deben anticipar posibles retrasos en la programación y negociar extensiones contractuales con los clientes.

Las autoridades de los EAU consideran esta política parte de una agenda más amplia de bienestar laboral que incluye reglas estandarizadas para el pago de salarios, seguro de desempleo y reformas recientes en los límites de horas extra. Las empresas que adopten tecnología, como dispositivos portátiles con IoT que monitorean la temperatura corporal central, podrían convertir el cumplimiento en una ventaja en productividad y seguridad, además de demostrar alineación con los estándares internacionales ESG.