Emiratos Árabes Unidos reestablece la prohibición de trabajar al mediodía y abre 12,000 estaciones de descanso con aire acondicionado para repartidores

Con las temperaturas veraniegas ya rozando los 45 °C en algunas zonas de los Emiratos, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha reactivado su Política de Prevención del Estrés Térmico Laboral por vigésimo segundo año consecutivo. Desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre de 2026, queda prohibido trabajar al aire libre bajo la luz directa del sol diariamente entre las 12:30 p.m. y las 3:00 p.m. Esta medida, tradicionalmente dirigida a los equipos de construcción y jardinería, en su edición 2026 incluye explícitamente al personal móvil de la ‘economía gig’, como los repartidores.

Para las empresas que traen personal extranjero a los Emiratos para supervisar estos proyectos de verano, obtener las visas y permisos de trabajo correctos es tan crucial como cumplir con las normas de salud y seguridad. El equipo especializado de VisaHQ en los EAU simplifica este proceso de principio a fin, guiando a empleadores y viajeros individuales en los requisitos de eVisa, residencia y tarjetas laborales, además de ofrecer seguimiento en tiempo real del estado de las solicitudes—más información en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/



Para hacer viable el cumplimiento para los repartidores que no pueden refugiarse en lugares fijos, MoHRE, en colaboración con gobiernos locales, compañías petroleras y las principales plataformas de comercio electrónico, ha instalado más de 12,000 módulos de descanso con aire acondicionado en todo el país. Los repartidores pueden localizar la instalación más cercana mediante un mapa en el móvil con GPS, rellenar agua, cargar dispositivos y refrescarse antes de reanudar sus rutas tras el corte a las 3:00 p.m. Operadores principales como Talabat, Deliveroo, Noon, Careem y Keeta se han comprometido a enviar recordatorios automáticos dentro de sus apps y a suspender la aceptación de pedidos durante el horario restringido, salvo que el repartidor opte por participar y cumpla con los criterios de exención.

Para los empleadores multinacionales, la prohibición del mediodía no es solo una directiva de salud, sino un asunto de cumplimiento migratorio. Las inspecciones se realizan mediante la app de auditoría de campo impulsada por IA de MoHRE, y las empresas que incumplen enfrentan multas de hasta 50,000 AED, suspensión temporal de emisión de permisos de trabajo y, en caso de reincidencia, prohibición de viaje para altos directivos. En los últimos tres años, las tasas de cumplimiento han superado el 99%, reflejando la seriedad con que autoridades y sector privado abordan el bienestar laboral. Los equipos de movilidad global que coordinan los sitios de proyecto deben ajustar turnos, horarios de transporte y presupuestos de horas extra. Los responsables de las instalaciones deben verificar que las áreas sombreadas, sales de hidratación, botiquines y termómetros in situ cumplan con los estándares de MoHRE. En casos de exenciones técnicas, como el tendido continuo de asfalto, los empleadores deben obtener aprobaciones previas y registrar los datos de los trabajadores en el portal ministerial de estrés térmico.

La iniciativa subraya la ambición de los EAU de posicionarse como un destino seguro y equitativo para talento expatriado de todos los niveles. Aunque la prohibición del mediodía puede aumentar costos y complejidad en la planificación, la mayoría de las empresas ya la han integrado en sus modelos operativos de verano. La planificación anticipada, especialmente para las flotas logísticas que crecieron durante el auge del comercio electrónico, garantizará que las entregas se realicen sin contratiempos, sin poner en riesgo la salud de los empleados ni el cumplimiento corporativo.