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Italia transpone el Pacto de Migración y Asilo de la UE: Entra en vigor el Decreto-Ley 100/2026

jun. 19, 2026
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Italia transpone el Pacto de Migración y Asilo de la UE: Entra en vigor el Decreto-Ley 100/2026
A partir del 18 de junio de 2026, el Decreto-Ley 100/2026 incorpora cinco instrumentos clave del Pacto de Migración y Asilo de la UE en la legislación italiana. Publicado en el Boletín Oficial durante la noche, el decreto de 78 artículos armoniza los estándares de acogida, los procedimientos de control fronterizo y las normas de datos Eurodac con el nuevo marco común de Bruselas. Entre las medidas principales se incluyen un procedimiento fronterizo máximo de cuatro semanas para solicitudes manifiestamente infundadas, la posibilidad de detención de retornados hasta por 18 meses (ampliable a 24 en casos de seguridad) y una red rediseñada de “centros de primera inscripción” que reemplaza al actual sistema de puntos críticos. Un anexo enumera 18 “países terceros seguros”: las solicitudes de nacionales de estos estados serán canalizadas a un proceso acelerado. Para los municipios, el decreto aclara las fórmulas de financiación: las autoridades locales que alberguen centros de acogida recibirán 42 € por persona y día, destinando un 20 % a formación lingüística e integración. Las empresas que empleen solicitantes de asilo bajo el régimen especial de autorización laboral deben notificar las contrataciones a través del nuevo portal MIGRA-COM en un plazo de 48 horas, bajo riesgo de multas de hasta 5 000 € por trabajador. El Ministerio del Interior destaca que el Decreto 100/2026 también desbloquea cofinanciación europea para proyectos tecnológicos fronterizos, un punto crucial mientras Italia se prepara para la puesta en marcha del Sistema de Entrada/Salida (EES). Por el contrario, las ONG temen una ampliación de la detención y han anunciado recursos legales. Los gestores de movilidad deben tener en cuenta que los controles más rápidos podrían reducir el periodo de incertidumbre sobre el estatus y derecho laboral de un empleado, pero los plazos más estrictos obligan a los equipos de RR. HH. a supervisar diariamente el portal MIGRA-COM para garantizar el cumplimiento.
Fuente: Progetto Omnia – MemoWeb

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