Una nota política detallada publicada por la consultora de empleo HR Capital el 18 de junio de 2026 confirma que Italia ha simplificado discretamente varias vías clave de autorización laboral para ejecutivos, investigadores y especialistas en TIC. Estos cambios implementan artículos de la Ley de Presupuestos 2026 y transponen la directiva revisada de la Tarjeta Azul de la UE.
Para empleadores y profesionales que necesiten asistencia práctica con estos nuevos requisitos, el equipo de VisaHQ en Italia puede preparar y presentar solicitudes a través del Portal de Trabajo HQ, gestionar apostillas y coordinar trámites de reunificación familiar, asegurando que cada paso cumpla con la normativa y se realice a tiempo. Más información en https://www.visahq.com/italy/
La medida principal es un único “Portal de Trabajo HQ” en línea, mediante el cual las empresas pueden obtener permisos de trabajo sin cupo en tan solo 30 días. Los umbrales salariales bajan a 1 × el salario bruto promedio nacional (unos 34 000 €) para puestos STEM en ocupaciones escasas y a 1,2 × para otros profesionales, frente a la regla anterior de 1,5 veces que excluía a muchos ingenieros con experiencia media. Los titulares reciben automáticamente un permesso di soggiorno de tres años, de entradas múltiples, renovable indefinidamente mientras continúe el contrato laboral. Para los transferidos intraempresariales (ICT), se elimina el requisito muy criticado de legalizar los diplomas universitarios originales en el consulado italiano; ahora basta con una copia notariada y apostillada en la UE. Las oficinas regionales de trabajo han sido instruidas para considerar las solicitudes de Tarjeta Azul, ICT e investigación como “aprobadas por silencio administrativo” si no se emite objeción en 30 días desde la presentación electrónica, un cambio crucial para multinacionales con plazos estrictos. El decreto también aclara los plazos para la reunificación familiar: cónyuges e hijos dependientes pueden solicitar en paralelo, sin esperar a que se emita el permiso principal, reduciendo entre 60 y 90 días la llegada de familiares acompañantes. Sin embargo, los solicitantes nómadas digitales quedan fuera del nuevo marco; el ministerio de exteriores promete una guía separada para septiembre. Los departamentos de RRHH deben actualizar sus listas de verificación para reflejar el nuevo salario mínimo y la documentación simplificada, y prever la modesta tasa de 70 € del portal que reemplaza múltiples timbres fiscales. Se recomienda a las empresas con inicio en julio o agosto presentar ya sus solicitudes para aprovechar el plazo de aprobación tácita.
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