
Reunidos en Bruselas el 18 de junio de 2026, los jefes de Estado de la UE inauguraron su Consejo Europeo de dos días dedicando un bloque completo de trabajo a la migración y la movilidad. El informe de la cumbre distribuido a los periodistas destaca tres prioridades: (1) finalizar el ajuste legislativo del Nuevo Pacto sobre Migración y Asilo, (2) poner en marcha el recién aprobado Reglamento de Retornos para que los Estados miembros puedan expulsar a migrantes irregulares con mayor rapidez, y (3) acelerar las vías para la movilidad laboral legal, incluyendo el marco actualizado de la Tarjeta Azul de la UE, para afrontar la crónica escasez de talento en Europa.
Para Italia, el momento es delicado. El Ministerio del Interior debe decidir antes del verano si mantiene los controles policiales en la frontera terrestre con Eslovenia después del 18 de diciembre; por ello, Roma presionó a los líderes para que combinen procedimientos de retorno más estrictos con un mayor financiamiento europeo para tecnología fronteriza y patrullas conjuntas.
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La primera ministra Giorgia Meloni también abogó por un reconocimiento más rápido de las cualificaciones de terceros países para que las empresas del clúster biomédico de Emilia-Romaña puedan contratar ingenieros indios y filipinos sin esperar meses por la homologación. Las conclusiones del Consejo apuntan a cambios incrementales pero concretos que importan a las empresas. FRONTEX recibirá 200 millones de euros adicionales para crear un “Centro IT de Retornos” común que conecte los sistemas nacionales de gestión de casos, una medida que debería acabar con el bloqueo burocrático que actualmente deja muchas órdenes de expulsión estancadas en las prefecturas italianas. Mientras tanto, la Comisión se comprometió a presentar en octubre un borrador de normas que permitirán a los titulares de Tarjeta Azul y sus familias moverse entre Estados miembros tras solo seis meses de residencia, en lugar de los 12 actuales. Los responsables de movilidad corporativa deben prepararse para un aumento temporal de controles de salida en aeropuertos y puertos de ferry mientras Italia prueba las nuevas reglas de retornos; los viajeros con pasaportes de terceros países que hayan excedido su estancia podrían ser detenidos en espera de su expulsión. A largo plazo, sin embargo, se vislumbra una movilidad intra-UE más fluida para talento altamente cualificado, siempre que las empresas ajusten su planificación de asignaciones al umbral de portabilidad de seis meses cuando entre en vigor en 2027.
Para Italia, el momento es delicado. El Ministerio del Interior debe decidir antes del verano si mantiene los controles policiales en la frontera terrestre con Eslovenia después del 18 de diciembre; por ello, Roma presionó a los líderes para que combinen procedimientos de retorno más estrictos con un mayor financiamiento europeo para tecnología fronteriza y patrullas conjuntas.
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La primera ministra Giorgia Meloni también abogó por un reconocimiento más rápido de las cualificaciones de terceros países para que las empresas del clúster biomédico de Emilia-Romaña puedan contratar ingenieros indios y filipinos sin esperar meses por la homologación. Las conclusiones del Consejo apuntan a cambios incrementales pero concretos que importan a las empresas. FRONTEX recibirá 200 millones de euros adicionales para crear un “Centro IT de Retornos” común que conecte los sistemas nacionales de gestión de casos, una medida que debería acabar con el bloqueo burocrático que actualmente deja muchas órdenes de expulsión estancadas en las prefecturas italianas. Mientras tanto, la Comisión se comprometió a presentar en octubre un borrador de normas que permitirán a los titulares de Tarjeta Azul y sus familias moverse entre Estados miembros tras solo seis meses de residencia, en lugar de los 12 actuales. Los responsables de movilidad corporativa deben prepararse para un aumento temporal de controles de salida en aeropuertos y puertos de ferry mientras Italia prueba las nuevas reglas de retornos; los viajeros con pasaportes de terceros países que hayan excedido su estancia podrían ser detenidos en espera de su expulsión. A largo plazo, sin embargo, se vislumbra una movilidad intra-UE más fluida para talento altamente cualificado, siempre que las empresas ajusten su planificación de asignaciones al umbral de portabilidad de seis meses cuando entre en vigor en 2027.
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