Con la temporada de viajes de negocios de julio-agosto acercándose, el Departamento de Salud de Hong Kong ha publicado un boletín actualizado advirtiendo a los viajeros salientes sobre un aumento de enfermedades transmitidas por vectores y virus en mercados regionales populares. El comunicado del Servicio de Salud para Viajeros, fechado el 25 de junio de 2026, señala una actividad sostenida de dengue en Sri Lanka (48,287 casos hasta la fecha), un dengue generalizado en el sudeste asiático y una alerta nacional por malaria en Corea del Sur. También destaca el primer caso importado de ébola en Francia y la persistencia de brotes de viruela del mono en Europa y Norteamérica.
La advertencia insta a los residentes de Hong Kong, incluidos viajeros frecuentes y expatriados en asignaciones cortas, a adoptar medidas anti-mosquitos como el uso de repelente con DEET, ropa de manga larga y mosquiteros en las habitaciones de hotel, además de buscar consulta médica previa al viaje si visitan zonas afectadas. Los empleadores deben asegurarse de que sus protocolos de cuidado incluyan pruebas rápidas y seguro de evacuación médica, especialmente para el personal que transita por varios aeropuertos donde los controles de declaración de salud podrían endurecerse sin previo aviso.
![El Servicio de Salud de Viajes de Hong Kong Emite Nuevas Alertas por Dengue, Viruela del Mono y Ébola Antes del Pico Veraniego]()
Para la movilidad entrante, el boletín tranquiliza a los visitantes señalando que la transmisión local de dengue en Hong Kong sigue siendo mínima, pero recuerda a los pasajeros que deben declarar cualquier fiebre o erupción en los controles sanitarios de inmigración para minimizar interrupciones. Consultoras de riesgos de viaje advierten que una fiebre repentina, aunque generalmente leve, podría desencadenar cuarentenas bajo el Reglamento de Prevención y Control de Enfermedades de Hong Kong, causando ausencias en reuniones y retrasos en proyectos.
La actualización también funciona como recordatorio de cumplimiento para las empresas que patrocinan visas de empleo y dependientes: según la ley de Hong Kong, los empleadores deben cubrir los costos médicos de los asignados. Por ello, los equipos de recursos humanos deben verificar que los planes de salud corporativos incluyan cobertura para las enfermedades mencionadas en el boletín y confirmar las redes hospitalarias que puedan gestionar garantías de seguro en inglés, especialmente si el personal es enviado a Colombo, Bangkok o París con poca antelación.
Finalmente, se recomienda a los gestores de movilidad que planifican conferencias regionales en el tercer trimestre revisar los estándares de ventilación de los recintos y añadir cláusulas de control de enfermedades en los contratos con proveedores. En caso de brote, estas cláusulas permiten cambios de fecha sin penalización y facilitan la rápida transición a eventos virtuales, manteniendo los programas de desarrollo de talento en marcha.
La advertencia insta a los residentes de Hong Kong, incluidos viajeros frecuentes y expatriados en asignaciones cortas, a adoptar medidas anti-mosquitos como el uso de repelente con DEET, ropa de manga larga y mosquiteros en las habitaciones de hotel, además de buscar consulta médica previa al viaje si visitan zonas afectadas. Los empleadores deben asegurarse de que sus protocolos de cuidado incluyan pruebas rápidas y seguro de evacuación médica, especialmente para el personal que transita por varios aeropuertos donde los controles de declaración de salud podrían endurecerse sin previo aviso.
Para la movilidad entrante, el boletín tranquiliza a los visitantes señalando que la transmisión local de dengue en Hong Kong sigue siendo mínima, pero recuerda a los pasajeros que deben declarar cualquier fiebre o erupción en los controles sanitarios de inmigración para minimizar interrupciones. Consultoras de riesgos de viaje advierten que una fiebre repentina, aunque generalmente leve, podría desencadenar cuarentenas bajo el Reglamento de Prevención y Control de Enfermedades de Hong Kong, causando ausencias en reuniones y retrasos en proyectos.
La actualización también funciona como recordatorio de cumplimiento para las empresas que patrocinan visas de empleo y dependientes: según la ley de Hong Kong, los empleadores deben cubrir los costos médicos de los asignados. Por ello, los equipos de recursos humanos deben verificar que los planes de salud corporativos incluyan cobertura para las enfermedades mencionadas en el boletín y confirmar las redes hospitalarias que puedan gestionar garantías de seguro en inglés, especialmente si el personal es enviado a Colombo, Bangkok o París con poca antelación.
Finalmente, se recomienda a los gestores de movilidad que planifican conferencias regionales en el tercer trimestre revisar los estándares de ventilación de los recintos y añadir cláusulas de control de enfermedades en los contratos con proveedores. En caso de brote, estas cláusulas permiten cambios de fecha sin penalización y facilitan la rápida transición a eventos virtuales, manteniendo los programas de desarrollo de talento en marcha.
Fuente: Hong Kong Travel Health Service
