Wraz ze zbliżającym się sezonem podróży służbowych w lipcu i sierpniu, Departament Zdrowia Hongkongu opublikował zaktualizowany komunikat ostrzegający podróżnych o wzroście zachorowań na choroby przenoszone przez wektory oraz wirusowe na popularnych rynkach regionalnych. Obwieszczenie Służby Zdrowia Podróży z dnia 25 czerwca 2026 roku wskazuje na utrzymującą się aktywność dengi na Sri Lance (48 287 przypadków od początku roku), szerokie występowanie dengi w Azji Południowo-Wschodniej oraz ogólnokrajowe ostrzeżenie przed malarią w Korei Południowej. Zwraca także uwagę na pierwszy importowany przypadek Eboli we Francji oraz utrzymujące się ogniska małpiej ospy w Europie i Ameryce Północnej.
Komunikat apeluje do mieszkańców Hongkongu – w tym częstych podróżnych i ekspatów na krótkoterminowych delegacjach – o stosowanie środków przeciwkomarowych, takich jak repelenty z DEET, noszenie odzieży z długim rękawem oraz zabezpieczanie pokoi hotelowych, a także o konsultacje medyczne przed wyjazdem do obszarów objętych epidemią. Pracodawcy powinni zadbać, aby ich procedury opieki nad pracownikami obejmowały szybkie testy oraz ubezpieczenie na wypadek ewakuacji medycznej, zwłaszcza dla personelu przemieszczającego się przez wiele lotnisk, gdzie kontrole zdrowotne mogą zostać zaostrzone bez uprzedzenia.
![Hongkońska Służba Zdrowia Podróży Wydaje Nowe Ostrzeżenia o Dengue, Ospy Małpiej i Eboli Przed Letnim Szczytem]()
W kontekście przyjazdów do Hongkongu, komunikat uspokaja, że lokalne przenoszenie dengi jest minimalne, ale przypomina pasażerom o konieczności zgłaszania gorączki lub wysypki przy punktach kontroli zdrowotnej na granicy, aby ograniczyć zakłócenia. Eksperci ds. ryzyka podróży podkreślają, że nagła gorączka – choć często łagodna – może skutkować kwarantanną zgodnie z hongkońskimi przepisami o zapobieganiu i kontroli chorób, co może powodować odwołanie spotkań i opóźnienia projektów.
Aktualizacja stanowi również przypomnienie dla firm zatrudniających osoby na wizach pracowniczych i zależnych: zgodnie z prawem Hongkongu, pracodawcy pokrywają koszty leczenia medycznego delegowanych pracowników. Działy HR powinny więc upewnić się, że firmowe plany zdrowotne obejmują choroby wymienione w komunikacie oraz potwierdzić sieci szpitali, które akceptują gwarancje ubezpieczeniowe w języku angielskim – szczególnie gdy pracownicy są kierowani na krótkie terminy do Kolombo, Bangkoku lub Paryża.
Na koniec, menedżerowie ds. mobilności planujący konferencje regionalne w trzecim kwartale powinni sprawdzić standardy wentylacji w miejscach wydarzeń oraz uwzględnić w umowach z dostawcami klauzule dotyczące kontroli chorób. W przypadku wybuchu epidemii takie zapisy umożliwiają zmianę terminu bez kar oraz szybkie przejście na formę wirtualną, co pozwala utrzymać harmonogramy rozwoju talentów.
Komunikat apeluje do mieszkańców Hongkongu – w tym częstych podróżnych i ekspatów na krótkoterminowych delegacjach – o stosowanie środków przeciwkomarowych, takich jak repelenty z DEET, noszenie odzieży z długim rękawem oraz zabezpieczanie pokoi hotelowych, a także o konsultacje medyczne przed wyjazdem do obszarów objętych epidemią. Pracodawcy powinni zadbać, aby ich procedury opieki nad pracownikami obejmowały szybkie testy oraz ubezpieczenie na wypadek ewakuacji medycznej, zwłaszcza dla personelu przemieszczającego się przez wiele lotnisk, gdzie kontrole zdrowotne mogą zostać zaostrzone bez uprzedzenia.
W kontekście przyjazdów do Hongkongu, komunikat uspokaja, że lokalne przenoszenie dengi jest minimalne, ale przypomina pasażerom o konieczności zgłaszania gorączki lub wysypki przy punktach kontroli zdrowotnej na granicy, aby ograniczyć zakłócenia. Eksperci ds. ryzyka podróży podkreślają, że nagła gorączka – choć często łagodna – może skutkować kwarantanną zgodnie z hongkońskimi przepisami o zapobieganiu i kontroli chorób, co może powodować odwołanie spotkań i opóźnienia projektów.
Aktualizacja stanowi również przypomnienie dla firm zatrudniających osoby na wizach pracowniczych i zależnych: zgodnie z prawem Hongkongu, pracodawcy pokrywają koszty leczenia medycznego delegowanych pracowników. Działy HR powinny więc upewnić się, że firmowe plany zdrowotne obejmują choroby wymienione w komunikacie oraz potwierdzić sieci szpitali, które akceptują gwarancje ubezpieczeniowe w języku angielskim – szczególnie gdy pracownicy są kierowani na krótkie terminy do Kolombo, Bangkoku lub Paryża.
Na koniec, menedżerowie ds. mobilności planujący konferencje regionalne w trzecim kwartale powinni sprawdzić standardy wentylacji w miejscach wydarzeń oraz uwzględnić w umowach z dostawcami klauzule dotyczące kontroli chorób. W przypadku wybuchu epidemii takie zapisy umożliwiają zmianę terminu bez kar oraz szybkie przejście na formę wirtualną, co pozwala utrzymać harmonogramy rozwoju talentów.
Źródło: Hong Kong Travel Health Service
