Con l’avvicinarsi della stagione dei viaggi d’affari di luglio-agosto, il Dipartimento della Salute di Hong Kong ha pubblicato un bollettino aggiornato per avvertire i viaggiatori in uscita di un aumento delle malattie trasmesse da vettori e virali nei mercati regionali più frequentati. Il circolare del Servizio di Salute per i Viaggi, datata 25 giugno 2026, segnala un’attività persistente della febbre dengue in Sri Lanka (48.287 casi dall’inizio dell’anno), una diffusione estesa della dengue nel Sud-est asiatico e un avviso nazionale sulla malaria in Corea del Sud. Viene inoltre evidenziato il primo caso importato di Ebola in Francia e la persistenza di focolai di mpox in Europa e Nord America.
L’avviso invita i residenti di Hong Kong, inclusi i viaggiatori frequenti e gli espatriati in missioni brevi, ad adottare misure anti-zanzare come l’uso di repellenti a base di DEET, abbigliamento a maniche lunghe e zanzariere nelle camere d’albergo, oltre a consultare un medico prima del viaggio se si visitano zone colpite da focolai. I datori di lavoro devono garantire che i protocolli di tutela includano test rapidi e assicurazione per l’evacuazione medica, soprattutto per il personale che transita da più aeroporti, dove i controlli sanitari potrebbero intensificarsi senza preavviso.
![Servizio Sanitario Viaggi di Hong Kong Emana Nuovi Avvisi su Dengue, Mpox ed Ebola in Vista del Picco Estivo]()
Per la mobilità in entrata, il bollettino rassicura i visitatori che la trasmissione locale della dengue a Hong Kong rimane trascurabile, ma ricorda ai passeggeri in arrivo di segnalare febbre o eruzioni cutanee ai banchi sanitari dell’immigrazione per minimizzare disagi. Le società di consulenza sui rischi di viaggio sottolineano che una febbre improvvisa, sebbene spesso lieve, potrebbe comportare quarantene secondo il Regolamento di Prevenzione e Controllo delle Malattie di Hong Kong, con conseguenti rinvii di incontri e progetti.
L’aggiornamento funge anche da promemoria di conformità per le aziende che sponsorizzano titolari di visti per lavoro e familiari: secondo la legge di Hong Kong, i datori di lavoro sono responsabili delle spese mediche degli assegnati. I team delle risorse umane devono quindi verificare che i piani sanitari aziendali coprano le malattie elencate nel bollettino e confermare le reti ospedaliere in grado di gestire garanzie assicurative in lingua inglese, soprattutto se il personale viene inviato a Colombo, Bangkok o Parigi con breve preavviso.
Infine, i responsabili della mobilità che organizzano conferenze regionali nel terzo trimestre sono invitati a controllare gli standard di ventilazione delle sedi e a inserire clausole di controllo delle malattie nei contratti con i fornitori. In caso di focolai, tali clausole permettono di modificare le date senza penali e facilitano rapide conversioni in eventi virtuali, mantenendo così i programmi di sviluppo del talento senza interruzioni.
L’avviso invita i residenti di Hong Kong, inclusi i viaggiatori frequenti e gli espatriati in missioni brevi, ad adottare misure anti-zanzare come l’uso di repellenti a base di DEET, abbigliamento a maniche lunghe e zanzariere nelle camere d’albergo, oltre a consultare un medico prima del viaggio se si visitano zone colpite da focolai. I datori di lavoro devono garantire che i protocolli di tutela includano test rapidi e assicurazione per l’evacuazione medica, soprattutto per il personale che transita da più aeroporti, dove i controlli sanitari potrebbero intensificarsi senza preavviso.
Per la mobilità in entrata, il bollettino rassicura i visitatori che la trasmissione locale della dengue a Hong Kong rimane trascurabile, ma ricorda ai passeggeri in arrivo di segnalare febbre o eruzioni cutanee ai banchi sanitari dell’immigrazione per minimizzare disagi. Le società di consulenza sui rischi di viaggio sottolineano che una febbre improvvisa, sebbene spesso lieve, potrebbe comportare quarantene secondo il Regolamento di Prevenzione e Controllo delle Malattie di Hong Kong, con conseguenti rinvii di incontri e progetti.
L’aggiornamento funge anche da promemoria di conformità per le aziende che sponsorizzano titolari di visti per lavoro e familiari: secondo la legge di Hong Kong, i datori di lavoro sono responsabili delle spese mediche degli assegnati. I team delle risorse umane devono quindi verificare che i piani sanitari aziendali coprano le malattie elencate nel bollettino e confermare le reti ospedaliere in grado di gestire garanzie assicurative in lingua inglese, soprattutto se il personale viene inviato a Colombo, Bangkok o Parigi con breve preavviso.
Infine, i responsabili della mobilità che organizzano conferenze regionali nel terzo trimestre sono invitati a controllare gli standard di ventilazione delle sedi e a inserire clausole di controllo delle malattie nei contratti con i fornitori. In caso di focolai, tali clausole permettono di modificare le date senza penali e facilitano rapide conversioni in eventi virtuali, mantenendo così i programmi di sviluppo del talento senza interruzioni.
