
Se espera que la Corte Suprema de Estados Unidos emita en los próximos días un fallo sobre el intento de la administración Trump de restringir la ciudadanía por nacimiento, un principio basado en la 14ª Enmienda que establece que cualquier persona nacida en territorio estadounidense es automáticamente ciudadana. Expertos señalan que esta decisión podría ser la más importante en materia migratoria en una generación, al potencialmente negar la ciudadanía a hijos de padres indocumentados. El sector empresarial estadounidense sigue el caso con atención. Un fallo adverso podría complicar las estrategias de cuidado de dependientes para ejecutivos extranjeros, generar dudas sobre planes de maternidad para expatriadas y crear una nueva categoría de residentes a largo plazo sin autorización automática para trabajar. Los hospitales en zonas fronterizas están revisando protocolos de cumplimiento que no se usaban desde la ofensiva contra el “turismo de maternidad” en 2018.
El caso también pone en evidencia riesgos para los presupuestos de movilidad global: las empresas podrían tener que patrocinar a hijos que antes calificaban automáticamente para pasaportes estadounidenses, lo que implicaría costos legales y mayor incertidumbre en los tiempos.
Para familias y empleadores que buscan alternativas en ciudadanía o visas, servicios como VisaHQ facilitan los trámites. El portal estadounidense de la plataforma (https://www.visahq.com/united-states/) reúne en tiempo real los requisitos consulares, ayudando a equipos de RRHH y futuros expatriados a evaluar opciones como solicitudes de pasaporte para recién nacidos en el extranjero, visas de viaje de emergencia y formularios para patrocinio de dependientes.
Abogados especializados en inmigración recomiendan que las empleadas embarazadas con estatus L-1 o H-1B revisen sus opciones de contingencia, incluyendo la presentación del Reporte Consular de Nacimiento en el Extranjero para partos fuera de EE.UU., hasta que la Corte aclare la ley.
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