Tribunal Federal Suspende la Controvertida Tarifa de $100,000 para Solicitudes H-1B, pero el Alivio es Solo Temporal

En un duro revés para la enmienda presupuestaria del Congreso de 2025, un juez federal de Estados Unidos ha dictaminado que el recargo extraordinario de 100,000 dólares en cada nueva petición H-1B es un impuesto inconstitucional. Esta tarifa, diseñada para desalentar a los empleadores con alta dependencia de la subcontratación y para recaudar fondos, fue declarada inválida porque solo el Congreso, y no el Poder Ejecutivo, tiene la facultad de imponer impuestos. Para las empresas indias de servicios de TI y las startups estadounidenses, esta decisión es una buena noticia: según un análisis de NASSCOM, la tarifa habría elevado el costo de contratar a un trabajador H-1B de nivel inicial a aproximadamente 138,000 dólares en el primer año, haciendo que muchos proyectos fueran casi tan costosos como contratar localmente.



Las organizaciones que enfrentan estos cambios normativos no tienen que hacerlo solas. La plataforma de procesamiento de visas de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece una guía paso a paso, listas de verificación de documentos y seguimiento en tiempo real de solicitudes para H-1B, O-1 y decenas de otras categorías de visas estadounidenses, ayudando a los equipos de recursos humanos a controlar costos y plazos incluso cuando las políticas cambian.

Sin embargo, la celebración es prematura. La juez suspendió su propia orden mientras se resuelve la apelación, lo que significa que la tarifa sigue vigente técnicamente hasta que el tribunal de circuito emita su fallo, posiblemente dentro de varios meses y después de que comience la temporada de presentación de solicitudes para el límite fiscal 2027 en marzo. Mientras tanto, legisladores republicanos han intensificado sus esfuerzos con proyectos de ley que congelarían nuevas visas H-1B por tres años, eliminarían el sistema de lotería en favor de uno basado en salarios y suprimirían la vía de Entrenamiento Práctico Opcional (OPT). Ninguno ha avanzado en comités, pero generan mayor incertidumbre en la planificación de la fuerza laboral. Los asesores en inmigración recomiendan una estrategia de “vías paralelas”: presupuestar el recargo en caso de que la suspensión se mantenga, preparar alternativas exentas del límite o con visa O-1 para talento crítico, y acelerar el patrocinio de tarjetas verdes cuando sea posible. Este caso también subraya la rapidez con que los cambios políticos pueden transformar la economía de la adquisición de talento en Estados Unidos.