Rozporządzenie UE w sprawie zarządzania azylem i migracją wchodzi w życie; od dziś obowiązuje także w Irlandii

Kluczowy element Paktu UE w sprawie Migracji i Azylu wchodzi dziś, 1 lipca 2026 r., w życie jako prawo. Rozporządzenie (UE) 2024/1351 dotyczące zarządzania azylem i migracją zastępuje długo krytykowane zasady Dublin III i wprowadza stały, obowiązkowy, ale elastyczny mechanizm solidarności. Co istotne dla planistów mobilności korporacyjnej, rozporządzenie wyraźnie obejmuje Irlandię, po decyzji Komisji potwierdzającej jej udział. Nowe ramy prawne precyzują, które państwo członkowskie odpowiada za rozpatrzenie wniosku o azyl — upraszczając kryteria, skracając terminy transferów i ograniczając możliwość „przerzucania odpowiedzialności” w przypadku przemieszczania się wnioskodawców w obrębie UE. Nakłada też na inne państwa obowiązek wsparcia krajów pod presją poprzez relokacje, wsparcie finansowe lub pomoc operacyjną. Dla Irlandii, która od 2022 r. odnotowała czterokrotny wzrost liczby wniosków, zmiana oznacza szybszy powrót wnioskodawców do państwa pierwszego wjazdu oraz dodatkowe środki unijne na rozładowanie zaległości. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę, że priorytetowo traktowane są sprawy łączenia rodzin, co może przyspieszyć decyzje wizowe dla osób objętych ochroną międzynarodową. Wdrożenie nie będzie automatyczne: Ministerstwo Sprawiedliwości musi dostosować krajowe procedury do unijnych terminów i stworzyć powiązania IT z nową Platformą Solidarności Migracyjnej UE. Konsultacje z interesariuszami dotyczące projektów aktów wykonawczych spodziewane są w ciągu kilku tygodni. Firmy powinny je uważnie śledzić, ponieważ mogą się zmienić gwarancje dotyczące czasu rozpatrywania i terminy odwołań. W porównaniu z dotychczasowym systemem, twarde limity czasowe rozporządzenia (niektóre zaledwie dwumiesięczne) powinny w końcu zapewnić większą przewidywalność zespołom HR zajmującym się wsparciem talentów uchodźczych, choć w 2027 r. można spodziewać się trudności przejściowych i sporów prawnych.