
EU移民・庇護に関する新たな枠組みが2026年7月1日より法的効力を持ちます。規則(EU)2024/1351は、長らく批判されてきたダブリンIII規則に代わり、恒久的かつ柔軟な連帯メカニズムを導入します。特に企業の人材移動担当者にとって重要なのは、欧州委員会の参加決定によりアイルランドも明確に対象に含まれた点です。
新制度は、庇護申請の審査責任国を明確化し、基準の簡素化や移送期限の短縮を図ることで、申請者の加盟国間移動による「責任のなすりつけ」を減らします。また、圧力のかかる国への支援として、他加盟国に移転受け入れや財政支援、運用支援を義務付けています。
アイルランドでは2022年以降申請数が4倍に増加しており、新制度により初入国国への迅速な申請者返還と処理遅延解消のためのEU資源の追加投入が期待されます。家族再統合案件が優先されるため、国際的に保護された従業員の扶養ビザの審査も早まる可能性があります。
ただし、実施は自動的ではなく、司法省が国内手続きをEUの期限に合わせ、EUの新たな移民連帯プラットフォームとのIT連携を構築する必要があります。数週間以内に実施規則案に関する関係者協議が予定されており、企業は処理期間の保証や控訴期間の変更に注目すべきです。
旧制度と比べ、最長2か月という厳格な期限設定により、難民人材を受け入れる人事部門には将来的に予測可能性が高まる見込みですが、2027年にかけては移行期の混乱や訴訟も予想されます。
新制度は、庇護申請の審査責任国を明確化し、基準の簡素化や移送期限の短縮を図ることで、申請者の加盟国間移動による「責任のなすりつけ」を減らします。また、圧力のかかる国への支援として、他加盟国に移転受け入れや財政支援、運用支援を義務付けています。
アイルランドでは2022年以降申請数が4倍に増加しており、新制度により初入国国への迅速な申請者返還と処理遅延解消のためのEU資源の追加投入が期待されます。家族再統合案件が優先されるため、国際的に保護された従業員の扶養ビザの審査も早まる可能性があります。
ただし、実施は自動的ではなく、司法省が国内手続きをEUの期限に合わせ、EUの新たな移民連帯プラットフォームとのIT連携を構築する必要があります。数週間以内に実施規則案に関する関係者協議が予定されており、企業は処理期間の保証や控訴期間の変更に注目すべきです。
旧制度と比べ、最長2か月という厳格な期限設定により、難民人材を受け入れる人事部門には将来的に予測可能性が高まる見込みですが、2027年にかけては移行期の混乱や訴訟も予想されます。
出典: EUR-Lex