A partir del próximo año, los empleadores en Flandes deberán pagar una nueva contribución administrativa de 180 € cada vez que patrocinen a un nacional no perteneciente a la UE bajo el sistema de Permiso Único de Bélgica. La ministra de Empleo, Zuhal Demir, anunció la medida el 30 de junio de 2026, argumentando que “quienes utilizan el sistema deben asumir el costo, no el contribuyente flamenco”. El Permiso Único —oficialmente denominado ‘permiso combinado’ de residencia y trabajo— es la principal vía en Bélgica para que nacionales de terceros países accedan a empleo local. Actualmente, los solicitantes ya pagan una tasa federal de 152 € que va a la Oficina de Inmigración.
![El Gobierno flamenco añade un cargo de 180 € a cada solicitud de permiso único para trabajadores extracomunitarios]()
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El nuevo impuesto flamenco eleva el costo inicial por candidato a 332 € antes de considerar gastos legales o de reubicación. Demir presentó la decisión como parte de un esfuerzo más amplio para priorizar la contratación local y frenar abusos. A principios de este año, Flandes prohibió la entrada de la mayoría de perfiles poco cualificados y muchos de cualificación media procedentes de fuera de la UE tras descubrirse casos de dumping salarial y trata de personas en el sector petroquímico de Amberes. Desde enero, las solicitudes de trabajadores de cualificación media han caído un 61 %, mientras que las de alta cualificación —que Flandes sigue queriendo atraer— han aumentado un 12 %. Los grupos empresariales no están convencidos. La federación de empleadores Voka advierte que el proceso ya tarda hasta 15 semanas y que las tasas adicionales desincentivarán a las pymes que compiten globalmente por talento. Las multinacionales temen que este precedente se extienda a otras regiones de Bélgica, creando un mosaico de recargos y complicando la planificación de la plantilla. Por ello, los asesores en inmigración recomiendan presentar cualquier solicitud pendiente del Permiso Único antes de que la orden regional entre en vigor el 1 de enero de 2027 y contemplar el costo extra en los presupuestos de 2027. Para los equipos de RR. HH., la conclusión es clara: Bélgica sigue abierta a habilidades críticas, pero el precio —y el escrutinio— están aumentando. Las empresas deben revisar sus previsiones de plantilla en Flandes, verificar los umbrales salariales y asegurarse de que sus planes de personal se ajusten tanto a las normas federales como regionales, que se están distanciando más que nunca.
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