
Das Heimatschutzministerium (Department of Homeland Security, DHS) hat offiziell mit dem Auslaufen des Temporary Protected Status (TPS) für Staatsangehörige aus Burma (Myanmar), Äthiopien, Haiti, Somalia, Südsudan, Syrien und Jemen begonnen. Am 2. Juli versandte das DHS über das SAVE-Verifizierungssystem Mitteilungen an staatliche Behörden und Arbeitgeber, dass für Zwecke des Formulars I-9 und E-Verify alle auf TPS basierenden Arbeitserlaubnisse dieser Gruppen als am 10. Juli 2026 ablaufend zu behandeln sind – vorbehaltlich weiterer gerichtlicher Anordnungen.
Dieser Schritt folgt auf die 6-3-Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in der Sache Mullin gegen Doe, die den Weg für die Beendigung des TPS für Haiti und Syrien ebnete und die Exekutivbefugnis bei humanitären Statusregelungen bestätigte. Obwohl gegen mehrere TPS-Bestimmungen noch Rechtsstreitigkeiten laufen, veröffentlichten USCIS und E-Verify am 1. Juli eine einheitliche Zwischenanleitung, um Arbeitgeber in allen sieben Ländern einheitlich zu informieren, während die unteren Gerichte die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs bewerten.
Praktisch bedeutet dies, dass Arbeitgeber alle betroffenen Mitarbeiter, deren Arbeitserlaubnis ein Ablaufdatum nach dem 10. Juli aufweist, erneut überprüfen müssen. Sollte der Kongress oder die Gerichte eingreifen, könnte das DHS das Ablaufdatum verlängern, doch die Behörde bezeichnete die Übergangsfrist ausdrücklich als „begrenzte Entlastung“. Unternehmen mit vielen Beschäftigten in den Bereichen Gastgewerbe, Gesundheitswesen und Lebensmittelverarbeitung – Branchen, in denen häufig TPS-Inhaber arbeiten – sollten sich auf mögliche Personalengpässe einstellen oder sofort alternative Arbeitsvisumanträge stellen.
Für Manager der globalen Mobilität hat die bevorstehende Frist zwei unmittelbare Folgen: (1) Expatriate-Einsätze in den USA, bei denen Ehepartner eine TPS-basierte Arbeitserlaubnis besitzen, erfordern möglicherweise Notfallpläne, und (2) US-Auslandsentsandte, deren Angehörige TPS besitzen, sehen sich bei der Wiedereinreise nach dem 10. Juli mit Statusunsicherheiten konfrontiert. Einwanderungsrechtliche Berater empfehlen, die länderspezifischen Bekanntmachungen im Federal Register genau zu verfolgen und kostspielige Reisen bis zur endgültigen Festlegung der Beendigungsdaten durch das DHS zu verschieben.
Dieser Schritt folgt auf die 6-3-Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in der Sache Mullin gegen Doe, die den Weg für die Beendigung des TPS für Haiti und Syrien ebnete und die Exekutivbefugnis bei humanitären Statusregelungen bestätigte. Obwohl gegen mehrere TPS-Bestimmungen noch Rechtsstreitigkeiten laufen, veröffentlichten USCIS und E-Verify am 1. Juli eine einheitliche Zwischenanleitung, um Arbeitgeber in allen sieben Ländern einheitlich zu informieren, während die unteren Gerichte die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs bewerten.
Praktisch bedeutet dies, dass Arbeitgeber alle betroffenen Mitarbeiter, deren Arbeitserlaubnis ein Ablaufdatum nach dem 10. Juli aufweist, erneut überprüfen müssen. Sollte der Kongress oder die Gerichte eingreifen, könnte das DHS das Ablaufdatum verlängern, doch die Behörde bezeichnete die Übergangsfrist ausdrücklich als „begrenzte Entlastung“. Unternehmen mit vielen Beschäftigten in den Bereichen Gastgewerbe, Gesundheitswesen und Lebensmittelverarbeitung – Branchen, in denen häufig TPS-Inhaber arbeiten – sollten sich auf mögliche Personalengpässe einstellen oder sofort alternative Arbeitsvisumanträge stellen.
Für Manager der globalen Mobilität hat die bevorstehende Frist zwei unmittelbare Folgen: (1) Expatriate-Einsätze in den USA, bei denen Ehepartner eine TPS-basierte Arbeitserlaubnis besitzen, erfordern möglicherweise Notfallpläne, und (2) US-Auslandsentsandte, deren Angehörige TPS besitzen, sehen sich bei der Wiedereinreise nach dem 10. Juli mit Statusunsicherheiten konfrontiert. Einwanderungsrechtliche Berater empfehlen, die länderspezifischen Bekanntmachungen im Federal Register genau zu verfolgen und kostspielige Reisen bis zur endgültigen Festlegung der Beendigungsdaten durch das DHS zu verschieben.
Quelle: Jackson Lewis Immigration Blog
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