Un proyecto de enmienda a la Ley de Residencia de Extranjeros de Chequia, apresurado en la agenda de la Cámara de Diputados justo antes del receso de verano, ha generado gran preocupación en la amplia comunidad de parejas binacionales del país. Según las normas actuales, un extranjero no perteneciente a la UE que esté casado o tenga un hijo con un ciudadano checo puede solicitar la residencia de larga duración por motivos familiares desde dentro de Chequia, incluso si otro permiso (como una tarjeta de empleado) ha expirado.
El Ministerio del Interior sostiene que esta excepción es aprovechada por personas que exceden la duración de sus visados de trabajo o estudio y luego “cambian el propósito” sin salir nunca del espacio Schengen. El nuevo proyecto cerraría esta laguna, obligando a la mayoría de los solicitantes a salir del país y esperar en el extranjero mientras se procesa su solicitud. Los tiempos de tramitación para visados de reunificación familiar suelen oscilar entre 90 y 180 días; las autoridades reconocen que el retraso acumulado por las 46,000 solicitudes récord del año pasado podría aumentar aún más estos plazos.
![Proyecto de ley de inmigración en Chequia podría dividir a familias binacionales]()
Abogados especializados en inmigración advierten que este cambio, en la práctica, separaría a las familias durante meses. Por ejemplo, un ingeniero británico casado con una arquitecta checa tendría que dejar su trabajo en Praga, trasladar a su familia y registrarse en una embajada checa en el extranjero; solo tras la aprobación podría regresar y reincorporarse al mercado laboral. El proyecto contempla excepciones para ucranianos bajo protección temporal y para titulares de la Tarjeta Azul, pero no ofrece alivio a grandes grupos de expatriados como estadounidenses, vietnamitas o indios.
Las cámaras empresariales temen un efecto negativo en la retención de talento. “Ya competimos por profesionales altamente cualificados con Alemania y Austria. Hacer la vida familiar aquí más difícil es lo último que necesitamos”, señala Martin Hájek, de la Asociación de Inversores Extranjeros, destacando que el 28 % del personal senior en startups tecnológicas checas está en relaciones mixtas. Los departamentos de recursos humanos se preparan para repatriaciones de emergencia, costos adicionales de reubicación y pérdida de productividad.
El Ministerio del Interior insiste en que la propuesta solo busca armonizar la práctica checa con la Directiva Europea de Reunificación Familiar, pero los partidos de oposición planean presentar enmiendas que permitan a cónyuges e hijos menores permanecer en Chequia si pueden demostrar seguro médico e ingresos suficientes. La segunda lectura del proyecto está programada para el 10 de septiembre; si se aprueba sin cambios, podría entrar en vigor en enero de 2027, dejando a empresas y familias un margen muy estrecho para adaptarse.
El Ministerio del Interior sostiene que esta excepción es aprovechada por personas que exceden la duración de sus visados de trabajo o estudio y luego “cambian el propósito” sin salir nunca del espacio Schengen. El nuevo proyecto cerraría esta laguna, obligando a la mayoría de los solicitantes a salir del país y esperar en el extranjero mientras se procesa su solicitud. Los tiempos de tramitación para visados de reunificación familiar suelen oscilar entre 90 y 180 días; las autoridades reconocen que el retraso acumulado por las 46,000 solicitudes récord del año pasado podría aumentar aún más estos plazos.
Abogados especializados en inmigración advierten que este cambio, en la práctica, separaría a las familias durante meses. Por ejemplo, un ingeniero británico casado con una arquitecta checa tendría que dejar su trabajo en Praga, trasladar a su familia y registrarse en una embajada checa en el extranjero; solo tras la aprobación podría regresar y reincorporarse al mercado laboral. El proyecto contempla excepciones para ucranianos bajo protección temporal y para titulares de la Tarjeta Azul, pero no ofrece alivio a grandes grupos de expatriados como estadounidenses, vietnamitas o indios.
Las cámaras empresariales temen un efecto negativo en la retención de talento. “Ya competimos por profesionales altamente cualificados con Alemania y Austria. Hacer la vida familiar aquí más difícil es lo último que necesitamos”, señala Martin Hájek, de la Asociación de Inversores Extranjeros, destacando que el 28 % del personal senior en startups tecnológicas checas está en relaciones mixtas. Los departamentos de recursos humanos se preparan para repatriaciones de emergencia, costos adicionales de reubicación y pérdida de productividad.
El Ministerio del Interior insiste en que la propuesta solo busca armonizar la práctica checa con la Directiva Europea de Reunificación Familiar, pero los partidos de oposición planean presentar enmiendas que permitan a cónyuges e hijos menores permanecer en Chequia si pueden demostrar seguro médico e ingresos suficientes. La segunda lectura del proyecto está programada para el 10 de septiembre; si se aprueba sin cambios, podría entrar en vigor en enero de 2027, dejando a empresas y familias un margen muy estrecho para adaptarse.
Fuente: Expats.cz
